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S医院建立的RBRVS绩效体系,以工作量考核为基础、质量考核为重点、成本耗用与结余效益为原则,将全成本的扣除模式优化为成本分类扣除模式,提高了科室对成本的自主管控能力,改变了以往追求粗放型收入的增长模式,推动医院向精细化、科学化、规范化管理迈进。
RBRVS绩效分配在公立医院成本管理中的应用
【摘 要】
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S医院建立的RBRVS绩效体系,以工作量考核为基础、质量考核为重点、成本耗用与结余效益为原则,将全成本的扣除模式优化为成本分类扣除模式,提高了科室对成本的自主管控能力,改变了以往追求粗放型收入的增长模式,推动医院向精细化、科学化、规范化管理迈进。
【机 构】
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浙江大学医学院附属邵逸夫医院
【出 处】
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卫生经济研究
【发表日期】
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2021年7期
【基金项目】
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浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目(2018ZHA-KEB317)。
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