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摘 要：近几年来，随着供电企业实力的不断发展，员工队伍管理水平、职工队伍素质和企业核心竟争力不断提高。在这种形势下，如何从思想上正确引领员工，使其全面了解、接受和认同企业的核心价值观，从而充分发挥主观能动性，提高企业的核心竞争力，进一步推动企业健康有序发展，是现阶段摆在供电企业面前的一项重要工作。
关键词：核心；竞争力
引言：坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，是思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的重要实现途径，是新时期改进创新思想政治工作的重要突破口。在企业发展中，供电企业员工对企业文化、管理理念、，使职工的思想都受到了或多或少的冲击，影响了职工对形势的判断，并直接或间接地对企业的发展产生着影响。
1、工作经验简析
近年来，公司从深入了解员工需求出发，针对不同阶段的形势要求，在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，坚持“三结合”和文化引领的教育方法，在员工思想教育工作上做了许多创新实践，为公司发展起到了保驾护航的作用。
（1）与员工个人需求结合，使思想政治工作适应电力发展的新形势和新需要
在改革和发展的过程中，企业对员工的管理往往过分强调机制、考核和物质激励的作用，忽视了员工的思想教育、心理需求、情感疏导和精神激励，缺少人性化的管理措施，思想政治工作为改革发展保驾护航的作用没有得到充分发挥。而公司在建立思想政治工作考核机制的基础上，积极配合公司党委做好思想政治工作，形成了党政工团齐抓共管的格局，促进公司管理不断向精益化、人性化管理迈进。
2007年，公司成立了八部一室一所一会，部室职能划分更加明确。为使机构调整后的人员实现最合理搭配，最大限度提高人力资源使用效率，切实维护员工权益，该公司遵循"以人为本"的原则，在充分尊重员工个人愿望的基础上，在机关内实行了"双向选择"，对基层供电所和变电站则实行个人报名与组织调剂相结合的"优化组合"方式，保证了公司各部门员工年龄结构、知识结构、技能结构的合理搭配，从而实现了人员调整的稳步过渡，在确保企业内部稳定的同时，也大大提高了各部门的工作效率。
（2）与推行企业改革政策和落实发展措施相结合，使思想政治工作为企业管理提供支持
在推行改革政策和落实发展措施的过程中，企业经常会因为对思想政治工作的重视程度不够，而忽视对员工的思想宣传和教育引导，致使基层在贯彻执行上级的一些政策规定时，跟不上形势发展的需要。
为使思想政治工作更好地为企业发展服务，公司紧紧围绕阶段性重要工作，把对员工的政策培训列为思想政治工作的一项重要内容，做到与业务工作同计划、同安排、同考核，并使之贯穿公司改革政策和落实发展措施的全过程，有效发挥了思想政治工作为企业发展保驾护航的积极作用。
今年，根据上级公司的安排，公司于3月份启动了电费收取模式改革工作。工作开展之初，公司及时将员工的思想教育介入到改革工作中，组织相关部门和供电所长召开会议，让大家从思想上认同收费模式改革工作是降低经营风险、同时也是深化营销“五分离”工作的重大举措，通过宣传教育使广大员工达到了思想上的高度统一。
（3）与企业文化建设相结合，使思想政治工作凝聚企业文化的力量，形成推动公司不断发展的合力
企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，优秀的企业文化对员工具有强烈的穿透力、影响力和震撼力，有利于促进企业各项决策部署的贯彻落实，能有效提高企业的管理效率和效能，提升企业的社会影响力、软实力和核心竞争力，是推动企业科学发展的有利保证。
2010年是国家电网公司全面深化“两个转变”、加快建设坚强智能电网、构建“三集五大”体系的关键一年，为此，公司站在发展改革全局的高度，将开展"建设统一优秀企业文化"主题实践活动作为思想政治工作中一项重中之重的工作，大力推进统一优秀企业文化的全面落地，强力凝聚文化的力量，引领员工积极投身公司发展建设。
一是深入加强国网公司基本价值理念体系的宣传推广，开展了主题鲜明、形式多样的企业文化宣传教育活动，用“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观统一广大员工的思想，并细化为可描述、可操作、可考核的岗位行为规范，形成了具有特色的安全文化、营销文化、服务文化、廉洁文化等，使公司的社会影响力、软实力和核心竞争力得到大幅提升，牢固树立起了“国家电网”品牌形象；三是围绕“创建学习型企业，争当学习型员工”主题活动，制定员工年度培训计划，确定培训内容和方式，做到长计划，短安排，分步实施，滚动发展，有针对性地开展岗位练兵、业务技能培训和专业技能竞赛等活动，组织、督促、带动员工利用一切有利时机，不断提高自身综合业务素质；四是建立起了思想政治工作约束和检查考核机制，把企业文化的建设成效作为部门业绩的重要考核指标，逐步形成了一套科学、有效的文化管理体系，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化轨道，成为推动公司不断发展的合力。
结论：在当前新形势下，思想政治工作的地位和作用日趋显现，其重要性和紧迫性也日益突出，工作要求不断提高，我们必须审时度势，从企业全局和发展战略的高度，深刻理解加强企业思想政治工作的重大意义，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径，不断开创思想政治工作新局面，为企业的不断发展保驾护航。
参考文献：
[1] 张知林. 电力企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品， 2010.
[2] 黄昌明. 电力企业文化建设探析[J]. 广东科技， 2009.
[3] 屈强. 电力企业文化建设管理的应用与分析[J]. 广东科技， 2010.
[4] 张明军. 论电力企业文化的建设方向[J]. 华北电业， 1997（08）
关键词：核心；竞争力
引言：坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，是思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的重要实现途径，是新时期改进创新思想政治工作的重要突破口。在企业发展中，供电企业员工对企业文化、管理理念、，使职工的思想都受到了或多或少的冲击，影响了职工对形势的判断，并直接或间接地对企业的发展产生着影响。
1、工作经验简析
近年来，公司从深入了解员工需求出发，针对不同阶段的形势要求，在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，坚持“三结合”和文化引领的教育方法，在员工思想教育工作上做了许多创新实践，为公司发展起到了保驾护航的作用。
（1）与员工个人需求结合，使思想政治工作适应电力发展的新形势和新需要
在改革和发展的过程中，企业对员工的管理往往过分强调机制、考核和物质激励的作用，忽视了员工的思想教育、心理需求、情感疏导和精神激励，缺少人性化的管理措施，思想政治工作为改革发展保驾护航的作用没有得到充分发挥。而公司在建立思想政治工作考核机制的基础上，积极配合公司党委做好思想政治工作，形成了党政工团齐抓共管的格局，促进公司管理不断向精益化、人性化管理迈进。
2007年，公司成立了八部一室一所一会，部室职能划分更加明确。为使机构调整后的人员实现最合理搭配，最大限度提高人力资源使用效率，切实维护员工权益，该公司遵循"以人为本"的原则，在充分尊重员工个人愿望的基础上，在机关内实行了"双向选择"，对基层供电所和变电站则实行个人报名与组织调剂相结合的"优化组合"方式，保证了公司各部门员工年龄结构、知识结构、技能结构的合理搭配，从而实现了人员调整的稳步过渡，在确保企业内部稳定的同时，也大大提高了各部门的工作效率。
（2）与推行企业改革政策和落实发展措施相结合，使思想政治工作为企业管理提供支持
在推行改革政策和落实发展措施的过程中，企业经常会因为对思想政治工作的重视程度不够，而忽视对员工的思想宣传和教育引导，致使基层在贯彻执行上级的一些政策规定时，跟不上形势发展的需要。
为使思想政治工作更好地为企业发展服务，公司紧紧围绕阶段性重要工作，把对员工的政策培训列为思想政治工作的一项重要内容，做到与业务工作同计划、同安排、同考核，并使之贯穿公司改革政策和落实发展措施的全过程，有效发挥了思想政治工作为企业发展保驾护航的积极作用。
今年，根据上级公司的安排，公司于3月份启动了电费收取模式改革工作。工作开展之初，公司及时将员工的思想教育介入到改革工作中，组织相关部门和供电所长召开会议，让大家从思想上认同收费模式改革工作是降低经营风险、同时也是深化营销“五分离”工作的重大举措，通过宣传教育使广大员工达到了思想上的高度统一。
（3）与企业文化建设相结合，使思想政治工作凝聚企业文化的力量，形成推动公司不断发展的合力
企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，优秀的企业文化对员工具有强烈的穿透力、影响力和震撼力，有利于促进企业各项决策部署的贯彻落实，能有效提高企业的管理效率和效能，提升企业的社会影响力、软实力和核心竞争力，是推动企业科学发展的有利保证。
2010年是国家电网公司全面深化“两个转变”、加快建设坚强智能电网、构建“三集五大”体系的关键一年，为此，公司站在发展改革全局的高度，将开展"建设统一优秀企业文化"主题实践活动作为思想政治工作中一项重中之重的工作，大力推进统一优秀企业文化的全面落地，强力凝聚文化的力量，引领员工积极投身公司发展建设。
一是深入加强国网公司基本价值理念体系的宣传推广，开展了主题鲜明、形式多样的企业文化宣传教育活动，用“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观统一广大员工的思想，并细化为可描述、可操作、可考核的岗位行为规范，形成了具有特色的安全文化、营销文化、服务文化、廉洁文化等，使公司的社会影响力、软实力和核心竞争力得到大幅提升，牢固树立起了“国家电网”品牌形象；三是围绕“创建学习型企业，争当学习型员工”主题活动，制定员工年度培训计划，确定培训内容和方式，做到长计划，短安排，分步实施，滚动发展，有针对性地开展岗位练兵、业务技能培训和专业技能竞赛等活动，组织、督促、带动员工利用一切有利时机，不断提高自身综合业务素质；四是建立起了思想政治工作约束和检查考核机制，把企业文化的建设成效作为部门业绩的重要考核指标，逐步形成了一套科学、有效的文化管理体系，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化轨道，成为推动公司不断发展的合力。
结论：在当前新形势下，思想政治工作的地位和作用日趋显现，其重要性和紧迫性也日益突出，工作要求不断提高，我们必须审时度势，从企业全局和发展战略的高度，深刻理解加强企业思想政治工作的重大意义，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径，不断开创思想政治工作新局面，为企业的不断发展保驾护航。
参考文献：
[1] 张知林. 电力企业职工思想教育的创新研究[J].中国新技术新产品， 2010.
[2] 黄昌明. 电力企业文化建设探析[J]. 广东科技， 2009.
[3] 屈强. 电力企业文化建设管理的应用与分析[J]. 广东科技， 2010.
[4] 张明军. 论电力企业文化的建设方向[J]. 华北电业， 1997（08）