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随着近年来我国高等教育大众化普及，高等职业教育取得迅猛发展。培养高技能的人才要依靠优质的教育资源，教师是高职院校发展的核心竞争力所在。而目前，在高职院校人力资源管理实践中，管理理念的相对滞后、长效机制的缺乏等诸多问题都成为人才建设的瓶颈问题。党的十六届三中全会明确提出要“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的理念，坚持“以人为本”构建高职院校人力资源管理体系具有极其重要的意义，将“以人为本”的理念贯穿于人力资源管理与开发的各项职能，是实现高职院校教师人力资源开发的保障