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随着国家、军队医疗体制改革的深入。引发了医疗市场人才流动的新变化。人才成为医院学科发展的核心要素。特别是军队医院。面临为部队服务和适应市场变化双重任务。人才的保留和引进成为难点。要从根本上解决好这一问题。首先耍树立人才为本的科学发展观。改革用人机制。以需求为牵引。以改革为手段。以发展为动力，营造和谐的成才环境。充分利用现行政策。创造人才成长评价机制和激励机制。找准学科发展的定位。抓住学科发展中的主要矛盾和问题。制定对策。打造优势学科群。