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薪酬效绩的管理作为现代化企业管理中的重要内容之一,也是促进企业人力资源效果,促进企业在经济市场中竞争力的关键因素。针对国企薪酬效绩管理现状进行分析的情况下,可知目前企业在薪酬效绩管理中对理论认识尚不到位,效绩的管理体系不够完善以及效绩考核方案不平等等情况,针对这些管理中存在的问题制定相应的解决方案。