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【摘要】随着社会发展改革的持续深入和市场经济环境的变化，国有企业在思想政治工作领域出现了员工思想认知多变性、价值取向多元性、思维方式多样性的新特征、新情况，对企业思想政治工作的难度加大，任务加重，要求提高。面对新形势，本文以党的十八大精神和习近平总书记关于思想政治工作的新思路为指引，结合温州国有企业发展实际，从加强国企思想政治工作的时代性、针对性、创造性、主动性和实效性等5个方面展开论述，为国有企业的改革发展提供思想保证、精神动力和智力支持。
【关键词】国有企业；思想政治工作；企业管理
当前，随着社会发展改革的持续深入和市场经济环境的变化，国有企业所面临的内外环境正发生着深刻的变化，从宏观视野来看，世界多极化、经济全球化以及由此带来的大发展、大变革、大调整，国内经济呈现“三期叠加”的新常态，以及由此出现的各种矛盾和问题；而从企业微观现实来看，由于企业的产权结构、员工的经济利益、组织生产方式都发生了变化，从而带来了员工思想认识的多变性、价值取向的多元性、思维方式的多样性等。这一切变化使得新时期企业思想政治工作处在一个更加开放多元、错综复杂和矛盾碰撞的环境中，难度加大，任务加重，要求也进一步提高。党的十八大报告对加强和改进思想政治工作提出了明确的要求，如何结合国有企业实际，贯彻落实党对思想政治工作的新要求，进一步加强国企的思想政治工作，落实以人为本，狠抓员工思想政治工作，理顺员工情绪、化解矛盾、调动员工积极性、提高员工素质，更好地为加快温州的经济社会发展服务，是摆在我们面前的一项刻不容缓的重大任务。
面对新形势、新要求，针对新特点、新问题，企业思想政治工作必须以党的十八大以来，习近平总书记提出的一系列关涉思想政治工作的新观点、新论断、新要求为指导，坚持把社会主义核心价值观体系贯彻于企业思想政治工作的各个方面，坚持与时俱进，开拓创新，在实践中探索，在探索中不断加强和总结完善，努力使思想政治工作贴近时代、贴近实际、贴近职工，为企业的改革和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境，使国有企业在供给侧结构性改革中发挥带动作用。
一、因势利导，增强时代性
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。为了能更好地适应企业发展、员工愿望和社会需求，思想政治工作要围绕企业的工作重心，顺应形势，审时度势，及时调整工作任务和内容，根据员工思想发展变化的脉络，增强理论对现实的解释力，引导员工对现实问题的正确认识，帮助员工对价值取向的正确选择，发挥思想政治工作的导向作用。
（一）紧扣时代主题。要适应环境的变化，对员工普遍关心而又容易引发思想分歧的重大现实问题，从理论上做好论证说明、从思想上做好说服教育、从政策上做好宣传解释。就当前温州市来说，必须紧紧围绕以下几个主题展开。一是围绕贯彻落实中央“四个全面”战略部署、“五大发展理念”和社会主义核心价值观，巩固全体干部员工团结奋斗的共同思想基础问题；二是围绕温州建设“三大转型”、打造“三个城市”和国企转型发展实践中增强职工责任感、紧迫感和担当意识的思想认识问题；三是围绕“两学一做”学习教育，党员和基层党组织引领发展先锋模范作用和战斗堡垒作用发挥问题；四是围绕在深化国企改革，员工对政策的理解及实践中遇到一些新情况而产生的思想问题。做好这些工作，将有效地促进企业思想政治工作作用的发挥。
（二）把握正确导向。要突出重点，把握舆论宣传的正确导向，积极宣传党的方针政策、宣传社会主义核心价值观，弘扬主旋律，传播新观念，引导新潮流。通过对员工思想问题的释疑解惑和因势利导，将员工的思想统一到党的路线、方针、政策上来，统一对企业各项改革的认识，增强深化国企改革、加快发展的信心和决心。要从战略的高度、从全局的高度，深化对做好新时期国企思想政治工作的认识，增强紧迫感、责任感。要学习和掌握马克思主义的世界观和方法论，用现代文明和科学精神来武装职工，积极营造企业内部良好的思想、文化环境，使职工在解放思想中统一思想，凝聚力量，振奋精神，坚定信念，增强干劲，为国有企业的改革造舆论、聚人心。
二、因异制宜，增强针对性
对症下药，事半功倍。面对越来越多样化的社会现实，员工思想认识多变性、价值取向多元性、思维方式多样性的新形势，企业的思想政治工作，必须从实际出发，深入研究不同时期、不同条件、不同对象、不同环境下员工思想状态的变化规律，因人而异，因地制宜，有的放矢，实现思想政治工作先进性要求与广泛性要求的相结合。
（一）释难点。当前，许多国有企业都面临着发展活力不足、经济效益下滑、管理模式陈旧等情况，员工在企业发展过程中出现的许多思想问题都与这些情况相关联。因此，在企业政治思想工作开展过程中，要根据中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》，按照建设现代企业的要求，针对改革、管理、经营工作的难点、热点，找准思想政治工作的重心和切入点，针对企业员工普遍关心的问题，如企业发展形势、企业薪酬分配、员工的合理诉求等，要做好解疑释惑、明理顺气工作，把形势讲清，矛盾讲明，道理讲透，精神讲实。引导员工充分认识深化国有企业改革的重要性，帮助员工调整心态，统一思想，形成共识，为企业的改革发展扫清思想障碍、铺平道路。
（二）抓重点。把提高员工的素质作为企业思想政治工作的重点，确立以人的全面发展为中心的思想政治工作理念，真正体现“以人为本”的理念。为此，在员工中广泛宣传社会主义核心价值观，积极开展职工社会主义理想信念教育、职业道德、社会公德教育和爱国主义、集体主义教育，教育员工树立共同思想基础，引导员工识大体、顾大局，正确对待改革过程中的利益关系调整。同时，积极开展科学文化技术教育，鼓励和引导员工岗位成才、自学成才，树立终身学习意识，全力提升广大员工的科学文化水平和技术操作水平，使之适应现代化生产的需要。开展以贯彻公民道德建设、社会主义核心价值观和“中国梦”为主要内容的群众性精神文明创建活动，在广大员工中大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业风尚，增强员工的敬业意识、质量意识、服务意识、奉献意识，提高员工队伍素质，为企业的发展注入强劲动力。 三、因变拓新，增强创造性
古人云：“穷则变，变则通，通则久”。思想政治工作是经济工作的生命线，而创新是思想政治工作的生命线。企业思想政治工作要依据形势的发展和实践的需要，在继承传统的基础上，有新的发展、新的创造。用创新解决面临的新情况、新问题，才能把握思想政治工作的新规律，新特点，才能找到思想政治工作的新途径、新办法，使思想政治工作在与时俱进中保持自己的生机和活力。
（一）思路要创新。企业思想政治工作，要从当前实现中国梦和中华民族伟大复兴这一新历史背景出发，从自觉服从和服务于企业的生产经营、稳定发展等任务出发，决不能囿于就思想政治工作抓思想政治工作的自我循环之中。要适应变化了的形势，跟上时代步伐，正确处理加强与改进，继承与创新的关系，使思想政治工作在加强中改进，在继承的基础上创新，在改进和创新中提高。
（二）载体要创新。新时期企业思想政治工作必须转变传统的工作模式，从增强思想政治工作的针对性和实效性为出发点，认真研究不同层次员工的精神需求和价值取向，努力创造有时代特征、符合企业特点的新型载体。如企业文化，它是企业在长期的经营实践中发展形成的，它作为一种管理方式，体现了现代管理中以人为本的管理思想，对员人的思想行为起着潜移默化的作用。
（二）活动要创新。要从适应员工的心理需求出发，努力尝试各种既为员工所欢迎，又能达到教育目的，具有时代感的活动方式。善于把思想观念、道德情操渗透到一系列文明的活动中，力求主题鲜明、格调高雅、生动活泼、职工群众喜闻乐见，把思想教育辐射到家庭、延伸到8小时之外，让员工在活动中受到思想启迪，精神上的振奋。要适应信息网络化的趋势，运用信息网络技术及其他现代传媒，提高思想政治工作的时效性，有效地扩大覆盖面，增强思想政治工作的效果，推进思想政治工作向广度、深度发展。
（四）机制要创新。建立一套科学有效的思想政治工作的运行机制，是保证思想政治工作各项任务落实和走上规范化轨道的关键。组织上：推行“一岗双责”制，做到管人、管事、管思想三统一，真正把思想政治工作纳入企业的管理范围，渗透到每一个岗位；手段上：要实行思想政治工作目标责任制管理，把思想政治工作与业务工作同部署、同考核。同时，把思想政治工作开展情况和成效作为考察领导班子、领导干部政绩的一项重要依据。制度上：建立思想政治工作目标责任制、员工思想定期分析制度、政工会议制度、检查考核制度、奖励处罚制度等，使思想政治工作制度化、规范化，克服随意性和盲目性。队伍上：建立思想政治工作的网络，按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”的思路，加强企业政工队伍建设，提高政工干部适应新形势的能力和整体素质。此外，要增加投入，改善设施，强化思想政治工作的硬件建设，为充分发挥思想政治工作的作用的奠定物质基础。
四、应事定位，增强主动性
思想政治工作，可谓“牵一发而动全身”，其重要性不言而喻。作为国有企业，在抓好企业思想政治工作中，要确立为经济发展服务的思想政治工作大局观，找准服务的突破口，把思想政治工作融合、渗透到企业的生产经营实践，使思想政治工作的柔性导向融合与制度、纪律等硬性规范之中，提高思想政治工作的战斗力，为企业的改革和发展提供精神动力、智力支持和思想保证。
（一）贴近生产实际。加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济管理服务的，思想政治工作必须根植于经济建设主战场，紧密结合各项管理工作进行，这是思想政治工作进入主渠道，掌握主动权，打好主动仗的关键。新形势下的企业思想政治工作，要牢牢把握发展这个主题，紧紧围绕生产经营来发挥，要在提高企业经济效益、加强科学管理、推进科技进步和促进企业发展等方面体现出来。把生产经营管理的薄弱环节和重点难点作为思想政治工作的着力点，把经济工作的目标，作为思想政治工作的落脚点。切实增强思想政治工作的主动性，为管理工作排忧解难。要始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，形成思想政治工作与生产经营相互渗透、相互促进的良性循环，提高思想政治工作的整合力。
（二）完善民主管理。民主管理是社会主义企业的基本标志。要牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的思想，切实完善和落实职工的主人翁地位，坚决维护员工的经济利益，保障员工的民主权利。设立党委书记、董事长信箱，畅通信息工作渠道；建立民主管理联席会议，提高决策的正确性；通过职代会、企务公开等，落实员工的知情权、协商权、参与权、监督权，注重发挥员工作用，增强员工参与民主管理和民主监督意识，使员工时刻关心企业的命运，积极投入生产经营中，促进企业的发展和改革顺利进行。
（三）建立激励机制。要适应新时期经济发展的要求，积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、生产经营协作和发明创造等群众性劳动技术活动的新途径、新方法，广泛开展技能比武、岗位练兵等活动，最大限度地调动职工的积极性、主动性、创造性，进一步凝聚人心、凝聚力量。事实证明，只有紧紧围绕生产经营加强思想政治工作，思想政治工作才能有目标，有方向，才能出成果，出成效。思想政治工作只有以有效参与并促进经济发展的实际作为，才能赢得思想政治工作更广阔舞台和更重要地位。
五、以人为本，增强实效性
人立而凡事举，人和而大业兴。十八大以来，党中央高度重视人的因素，大力倡导“以人为本”的理念。而在以人为中心的现代管理中，企业思想政治工作更要突出人的重要性，全面贯彻中央“以人为本”的理念，把教育人、培养人、塑造人和尊重人、关心人、爱护人统一起来，坚持全心全意为群众服务，把解决员工的思想认识问题与解决实际问题紧密结合，在办实事中贯彻思想教育，通过解决实际问题引导员工提高精神境界，以领导的模范行为影响员工，提高思想政治工作的质量。
（一）办好实事。人的积极性发挥的程度，在很大程度上取决于对需要的满足程度。从这层意义上讲，需要是激励的逻辑起点，满足需要是产生激励的前提和基础。因此，要做好新时期企业思想政治工作，必须从维护广大员工的根本利益出发，深入员工思想实际和工作实际，坚持员工的利益高于一切，员工的疾苦重于一切，员工的呼声先于一切。坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，把思想教育融入办实事中，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。特别针对国企中的困难员工群体，这部分员工很多思想问题是由生活中的实际问题引起的，针对他们的思想政治工作主要是服务。要从理解和尊重的角度出发，把解决他们的现实问题作为思想政治工作的出发点和着眼点，把他们的利益落到实处。同时，也要使思想工作贯穿于满足他们物质利益需求过程和始终，不要简单用办实事来代替思想政治工作。 （二）塑好形象。企业的思想政治工作能否做好，能否有效果，很大程度上取决于领导干部的言行表现。做思想政治工作，既要靠真理的力量，也要靠人格的力量。一是必须学好理论，不断加强理论学习和研究，不断完善知识结构，努力掌握和运用马克思主义的立场、观点、方法，努力丰富自身的知识内涵，开阔自己的视野，增强思想政治工作的原则性、系统性和创造性，提高思想政治工作水平。二是必须教育好自我。党员领导干部要借助当前开展“两学一做”学习教育的有利契机，不断加强自我改造，自我修养，要树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励，洁身自好，当好表率。要始终保持求真务实、淡泊名利、甘于奉献的精神境界，以人格的力量感召人，以模范的行为影响人，确实做到行胜于言。三是必须牢记党的核心宗旨观。要始终坚持用马克思主义和中国特色社会主义思想理论体系指导自己的工作实践，始终把员工的情绪、意愿、要求作为思想政治工作的第一信号，把为员工办实事、办好事作为思想政治工作的第一任务，把树一方正气作为思想政治工作的第一要求，全心全意为员工服务，讲实话、报实情、求实效，从而增强思想政治工作的说服力。
六、结语
总之，新时期企业思想政治工作任重而道远。习近平总书记说过，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。因此，在当前的新形势下，要坚持以党的十八大及十八届历次全会精神和习近平总书记近年提出的一系列涉及思想政治工作的新观点、新论断、新要求为指导，明确方向，紧跟时代节拍，努力体现时代特色，找准位置，因势利导，求真务实，与时俱进，不断增强时代性、针对性、创造性、主动性、实效性，才能收到良好的效果，才能为促进改革发展，提供强大的精神动力和有力的思想保证，才能不断开创企业思想政治工作的崭新局面。
参考文献
[1]代玉启.《十八大以来思想政治工作的典型特征》《思想政治工作研究》2015年第10期.
[2]朱方红《浅谈十八大后企业思想政治工作》《企业经济与管理》2014年第8期（3月中旬刊）.
[3]李珂《贯彻落实党的十八大精神，推进企业思想政治工作创新》《思政教育》2014年第3期（2月上）.
[4]张继改《以十八大精神为指引，开创企业思想政治工作新局面》《企业文化。中旬刊》2014年第11期.
【关键词】国有企业；思想政治工作；企业管理
当前，随着社会发展改革的持续深入和市场经济环境的变化，国有企业所面临的内外环境正发生着深刻的变化，从宏观视野来看，世界多极化、经济全球化以及由此带来的大发展、大变革、大调整，国内经济呈现“三期叠加”的新常态，以及由此出现的各种矛盾和问题；而从企业微观现实来看，由于企业的产权结构、员工的经济利益、组织生产方式都发生了变化，从而带来了员工思想认识的多变性、价值取向的多元性、思维方式的多样性等。这一切变化使得新时期企业思想政治工作处在一个更加开放多元、错综复杂和矛盾碰撞的环境中，难度加大，任务加重，要求也进一步提高。党的十八大报告对加强和改进思想政治工作提出了明确的要求，如何结合国有企业实际，贯彻落实党对思想政治工作的新要求，进一步加强国企的思想政治工作，落实以人为本，狠抓员工思想政治工作，理顺员工情绪、化解矛盾、调动员工积极性、提高员工素质，更好地为加快温州的经济社会发展服务，是摆在我们面前的一项刻不容缓的重大任务。
面对新形势、新要求，针对新特点、新问题，企业思想政治工作必须以党的十八大以来，习近平总书记提出的一系列关涉思想政治工作的新观点、新论断、新要求为指导，坚持把社会主义核心价值观体系贯彻于企业思想政治工作的各个方面，坚持与时俱进，开拓创新，在实践中探索，在探索中不断加强和总结完善，努力使思想政治工作贴近时代、贴近实际、贴近职工，为企业的改革和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境，使国有企业在供给侧结构性改革中发挥带动作用。
一、因势利导，增强时代性
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。为了能更好地适应企业发展、员工愿望和社会需求，思想政治工作要围绕企业的工作重心，顺应形势，审时度势，及时调整工作任务和内容，根据员工思想发展变化的脉络，增强理论对现实的解释力，引导员工对现实问题的正确认识，帮助员工对价值取向的正确选择，发挥思想政治工作的导向作用。
（一）紧扣时代主题。要适应环境的变化，对员工普遍关心而又容易引发思想分歧的重大现实问题，从理论上做好论证说明、从思想上做好说服教育、从政策上做好宣传解释。就当前温州市来说，必须紧紧围绕以下几个主题展开。一是围绕贯彻落实中央“四个全面”战略部署、“五大发展理念”和社会主义核心价值观，巩固全体干部员工团结奋斗的共同思想基础问题；二是围绕温州建设“三大转型”、打造“三个城市”和国企转型发展实践中增强职工责任感、紧迫感和担当意识的思想认识问题；三是围绕“两学一做”学习教育，党员和基层党组织引领发展先锋模范作用和战斗堡垒作用发挥问题；四是围绕在深化国企改革，员工对政策的理解及实践中遇到一些新情况而产生的思想问题。做好这些工作，将有效地促进企业思想政治工作作用的发挥。
（二）把握正确导向。要突出重点，把握舆论宣传的正确导向，积极宣传党的方针政策、宣传社会主义核心价值观，弘扬主旋律，传播新观念，引导新潮流。通过对员工思想问题的释疑解惑和因势利导，将员工的思想统一到党的路线、方针、政策上来，统一对企业各项改革的认识，增强深化国企改革、加快发展的信心和决心。要从战略的高度、从全局的高度，深化对做好新时期国企思想政治工作的认识，增强紧迫感、责任感。要学习和掌握马克思主义的世界观和方法论，用现代文明和科学精神来武装职工，积极营造企业内部良好的思想、文化环境，使职工在解放思想中统一思想，凝聚力量，振奋精神，坚定信念，增强干劲，为国有企业的改革造舆论、聚人心。
二、因异制宜，增强针对性
对症下药，事半功倍。面对越来越多样化的社会现实，员工思想认识多变性、价值取向多元性、思维方式多样性的新形势，企业的思想政治工作，必须从实际出发，深入研究不同时期、不同条件、不同对象、不同环境下员工思想状态的变化规律，因人而异，因地制宜，有的放矢，实现思想政治工作先进性要求与广泛性要求的相结合。
（一）释难点。当前，许多国有企业都面临着发展活力不足、经济效益下滑、管理模式陈旧等情况，员工在企业发展过程中出现的许多思想问题都与这些情况相关联。因此，在企业政治思想工作开展过程中，要根据中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》，按照建设现代企业的要求，针对改革、管理、经营工作的难点、热点，找准思想政治工作的重心和切入点，针对企业员工普遍关心的问题，如企业发展形势、企业薪酬分配、员工的合理诉求等，要做好解疑释惑、明理顺气工作，把形势讲清，矛盾讲明，道理讲透，精神讲实。引导员工充分认识深化国有企业改革的重要性，帮助员工调整心态，统一思想，形成共识，为企业的改革发展扫清思想障碍、铺平道路。
（二）抓重点。把提高员工的素质作为企业思想政治工作的重点，确立以人的全面发展为中心的思想政治工作理念，真正体现“以人为本”的理念。为此，在员工中广泛宣传社会主义核心价值观，积极开展职工社会主义理想信念教育、职业道德、社会公德教育和爱国主义、集体主义教育，教育员工树立共同思想基础，引导员工识大体、顾大局，正确对待改革过程中的利益关系调整。同时，积极开展科学文化技术教育，鼓励和引导员工岗位成才、自学成才，树立终身学习意识，全力提升广大员工的科学文化水平和技术操作水平，使之适应现代化生产的需要。开展以贯彻公民道德建设、社会主义核心价值观和“中国梦”为主要内容的群众性精神文明创建活动，在广大员工中大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业风尚，增强员工的敬业意识、质量意识、服务意识、奉献意识，提高员工队伍素质，为企业的发展注入强劲动力。 三、因变拓新，增强创造性
古人云：“穷则变，变则通，通则久”。思想政治工作是经济工作的生命线，而创新是思想政治工作的生命线。企业思想政治工作要依据形势的发展和实践的需要，在继承传统的基础上，有新的发展、新的创造。用创新解决面临的新情况、新问题，才能把握思想政治工作的新规律，新特点，才能找到思想政治工作的新途径、新办法，使思想政治工作在与时俱进中保持自己的生机和活力。
（一）思路要创新。企业思想政治工作，要从当前实现中国梦和中华民族伟大复兴这一新历史背景出发，从自觉服从和服务于企业的生产经营、稳定发展等任务出发，决不能囿于就思想政治工作抓思想政治工作的自我循环之中。要适应变化了的形势，跟上时代步伐，正确处理加强与改进，继承与创新的关系，使思想政治工作在加强中改进，在继承的基础上创新，在改进和创新中提高。
（二）载体要创新。新时期企业思想政治工作必须转变传统的工作模式，从增强思想政治工作的针对性和实效性为出发点，认真研究不同层次员工的精神需求和价值取向，努力创造有时代特征、符合企业特点的新型载体。如企业文化，它是企业在长期的经营实践中发展形成的，它作为一种管理方式，体现了现代管理中以人为本的管理思想，对员人的思想行为起着潜移默化的作用。
（二）活动要创新。要从适应员工的心理需求出发，努力尝试各种既为员工所欢迎，又能达到教育目的，具有时代感的活动方式。善于把思想观念、道德情操渗透到一系列文明的活动中，力求主题鲜明、格调高雅、生动活泼、职工群众喜闻乐见，把思想教育辐射到家庭、延伸到8小时之外，让员工在活动中受到思想启迪，精神上的振奋。要适应信息网络化的趋势，运用信息网络技术及其他现代传媒，提高思想政治工作的时效性，有效地扩大覆盖面，增强思想政治工作的效果，推进思想政治工作向广度、深度发展。
（四）机制要创新。建立一套科学有效的思想政治工作的运行机制，是保证思想政治工作各项任务落实和走上规范化轨道的关键。组织上：推行“一岗双责”制，做到管人、管事、管思想三统一，真正把思想政治工作纳入企业的管理范围，渗透到每一个岗位；手段上：要实行思想政治工作目标责任制管理，把思想政治工作与业务工作同部署、同考核。同时，把思想政治工作开展情况和成效作为考察领导班子、领导干部政绩的一项重要依据。制度上：建立思想政治工作目标责任制、员工思想定期分析制度、政工会议制度、检查考核制度、奖励处罚制度等，使思想政治工作制度化、规范化，克服随意性和盲目性。队伍上：建立思想政治工作的网络，按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”的思路，加强企业政工队伍建设，提高政工干部适应新形势的能力和整体素质。此外，要增加投入，改善设施，强化思想政治工作的硬件建设，为充分发挥思想政治工作的作用的奠定物质基础。
四、应事定位，增强主动性
思想政治工作，可谓“牵一发而动全身”，其重要性不言而喻。作为国有企业，在抓好企业思想政治工作中，要确立为经济发展服务的思想政治工作大局观，找准服务的突破口，把思想政治工作融合、渗透到企业的生产经营实践，使思想政治工作的柔性导向融合与制度、纪律等硬性规范之中，提高思想政治工作的战斗力，为企业的改革和发展提供精神动力、智力支持和思想保证。
（一）贴近生产实际。加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济管理服务的，思想政治工作必须根植于经济建设主战场，紧密结合各项管理工作进行，这是思想政治工作进入主渠道，掌握主动权，打好主动仗的关键。新形势下的企业思想政治工作，要牢牢把握发展这个主题，紧紧围绕生产经营来发挥，要在提高企业经济效益、加强科学管理、推进科技进步和促进企业发展等方面体现出来。把生产经营管理的薄弱环节和重点难点作为思想政治工作的着力点，把经济工作的目标，作为思想政治工作的落脚点。切实增强思想政治工作的主动性，为管理工作排忧解难。要始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，形成思想政治工作与生产经营相互渗透、相互促进的良性循环，提高思想政治工作的整合力。
（二）完善民主管理。民主管理是社会主义企业的基本标志。要牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的思想，切实完善和落实职工的主人翁地位，坚决维护员工的经济利益，保障员工的民主权利。设立党委书记、董事长信箱，畅通信息工作渠道；建立民主管理联席会议，提高决策的正确性；通过职代会、企务公开等，落实员工的知情权、协商权、参与权、监督权，注重发挥员工作用，增强员工参与民主管理和民主监督意识，使员工时刻关心企业的命运，积极投入生产经营中，促进企业的发展和改革顺利进行。
（三）建立激励机制。要适应新时期经济发展的要求，积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、生产经营协作和发明创造等群众性劳动技术活动的新途径、新方法，广泛开展技能比武、岗位练兵等活动，最大限度地调动职工的积极性、主动性、创造性，进一步凝聚人心、凝聚力量。事实证明，只有紧紧围绕生产经营加强思想政治工作，思想政治工作才能有目标，有方向，才能出成果，出成效。思想政治工作只有以有效参与并促进经济发展的实际作为，才能赢得思想政治工作更广阔舞台和更重要地位。
五、以人为本，增强实效性
人立而凡事举，人和而大业兴。十八大以来，党中央高度重视人的因素，大力倡导“以人为本”的理念。而在以人为中心的现代管理中，企业思想政治工作更要突出人的重要性，全面贯彻中央“以人为本”的理念，把教育人、培养人、塑造人和尊重人、关心人、爱护人统一起来，坚持全心全意为群众服务，把解决员工的思想认识问题与解决实际问题紧密结合，在办实事中贯彻思想教育，通过解决实际问题引导员工提高精神境界，以领导的模范行为影响员工，提高思想政治工作的质量。
（一）办好实事。人的积极性发挥的程度，在很大程度上取决于对需要的满足程度。从这层意义上讲，需要是激励的逻辑起点，满足需要是产生激励的前提和基础。因此，要做好新时期企业思想政治工作，必须从维护广大员工的根本利益出发，深入员工思想实际和工作实际，坚持员工的利益高于一切，员工的疾苦重于一切，员工的呼声先于一切。坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，把思想教育融入办实事中，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。特别针对国企中的困难员工群体，这部分员工很多思想问题是由生活中的实际问题引起的，针对他们的思想政治工作主要是服务。要从理解和尊重的角度出发，把解决他们的现实问题作为思想政治工作的出发点和着眼点，把他们的利益落到实处。同时，也要使思想工作贯穿于满足他们物质利益需求过程和始终，不要简单用办实事来代替思想政治工作。 （二）塑好形象。企业的思想政治工作能否做好，能否有效果，很大程度上取决于领导干部的言行表现。做思想政治工作，既要靠真理的力量，也要靠人格的力量。一是必须学好理论，不断加强理论学习和研究，不断完善知识结构，努力掌握和运用马克思主义的立场、观点、方法，努力丰富自身的知识内涵，开阔自己的视野，增强思想政治工作的原则性、系统性和创造性，提高思想政治工作水平。二是必须教育好自我。党员领导干部要借助当前开展“两学一做”学习教育的有利契机，不断加强自我改造，自我修养，要树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励，洁身自好，当好表率。要始终保持求真务实、淡泊名利、甘于奉献的精神境界，以人格的力量感召人，以模范的行为影响人，确实做到行胜于言。三是必须牢记党的核心宗旨观。要始终坚持用马克思主义和中国特色社会主义思想理论体系指导自己的工作实践，始终把员工的情绪、意愿、要求作为思想政治工作的第一信号，把为员工办实事、办好事作为思想政治工作的第一任务，把树一方正气作为思想政治工作的第一要求，全心全意为员工服务，讲实话、报实情、求实效，从而增强思想政治工作的说服力。
六、结语
总之，新时期企业思想政治工作任重而道远。习近平总书记说过，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。因此，在当前的新形势下，要坚持以党的十八大及十八届历次全会精神和习近平总书记近年提出的一系列涉及思想政治工作的新观点、新论断、新要求为指导，明确方向，紧跟时代节拍，努力体现时代特色，找准位置，因势利导，求真务实，与时俱进，不断增强时代性、针对性、创造性、主动性、实效性，才能收到良好的效果，才能为促进改革发展，提供强大的精神动力和有力的思想保证，才能不断开创企业思想政治工作的崭新局面。
参考文献
[1]代玉启.《十八大以来思想政治工作的典型特征》《思想政治工作研究》2015年第10期.
[2]朱方红《浅谈十八大后企业思想政治工作》《企业经济与管理》2014年第8期（3月中旬刊）.
[3]李珂《贯彻落实党的十八大精神，推进企业思想政治工作创新》《思政教育》2014年第3期（2月上）.
[4]张继改《以十八大精神为指引，开创企业思想政治工作新局面》《企业文化。中旬刊》2014年第11期.