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基于武汉大学等单位2015年在广东省所获取的570家制造企业及其1327名中高层管理者的BIF-44量表调查数据,对发展规模、注册性质、地域分布、出口行为等不同类型制造业企业的总体人格特质进行分析发现,大型企业、国有企业、珠三角企业、出口企业五个维度的人格特质 要普遍优于小微企业、私营企业、粵东和粵西企业、非出口企业等.这说明人格特质可以用来分析群体组织特征,拓展了人格特质理论的应用空间.所以,应将人格特质作为企业人力资源管理的重要依据,企业和政府应采取相应措施实现劳动力的优化配置.