非道德的“灰”在我公司毫无施展空间

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在谈论这个话题之前,我觉得有必要先把“灰色技能”的概念与正常的群际“交往技能”、“沟通技能”严格区分清楚,否则将会因概念与认知层面的混乱造成行为价值取向的迷乱.rn作为公司员工关系部总监和工会主席,我理解的“灰色技能”是指通过非正式的、违背道德底线甚至非法的途径与手段,试图获取个人职业发展资源的技能.一般而言,注重“灰色技能”的员工,往往表明其自身业务能力的深度与宽度不足,正向的群际交往与沟通技能欠缺.“灰色技能”现象在一些企事业单位的确存在,它严重破坏了体系内公平竞争的秩序,挫伤了群际间的融合度,导致单位管理效能与群际士气的降低.
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