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劳动关系与雇用关系,虽然只是两字之差,但是对于争议双方当事人来说,意味着完全不同的结局--救济途径不同、适用法律不同、责任后果不同.可以说,劳动关系与雇用关系的“分水岭”划在哪儿,对于当事人的利益关系巨大.但问题是,这个“分水岭”确实存在吗?它究竟应该如何界定?区分劳动关系与雇用关系的意义是什么?它们有哪些不同的法律后果?这些问题已是困扰劳动法学理论与实务界多年的话题.这对于劳动司法领域的执法尺度统一已经造成了严重的影响,成为法院审理劳动争议案件中丞待解决的一个基本问题.本文对劳动关系与雇用关系的联系与区别作一系统的论述.