【摘 要】
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考核工作是人力资源开发的基础,识人是用人和育人的前提.现代的考核已密切地融入到了人力资源开发的各项工作中,成为人力资源管理不可或缺的重要组成部分.人员的招聘、晋升、
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考核工作是人力资源开发的基础,识人是用人和育人的前提.现代的考核已密切地融入到了人力资源开发的各项工作中,成为人力资源管理不可或缺的重要组成部分.人员的招聘、晋升、培训、奖励、轮岗、薪资管理等等,都离不开考核结果的运用.然而,传统的人事考核多以定性为主,定量考核研究的不够深入,还没有建立科学、规范的考核指标体系,缺乏相对客观的标准,考核结果的主观随意性较大,说服力不强.其次,在建立社会主义市场经济体制过程中,处于新旧体制交替的过渡阶段,干部的价值取向、思想观念有多元化趋势,社会交往频繁,各种矛盾的复杂性、
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