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针对当前国有企业人力资源管理意识上、体制上、策略上等的难点，提出应采取重视人力资源管理、建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制、建立与健全科学、客观、合理、有效的员工绩效评估体系等相应的对策。
国有企业人力资源管理的难点和对策
【摘 要】
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针对当前国有企业人力资源管理意识上、体制上、策略上等的难点，提出应采取重视人力资源管理、建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制、建立与健全科学、客观、合理、有
【机 构】
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抚顺移动分公司
【出 处】
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黑龙江科技信息
【发表日期】
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2007年05S期
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