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随着人们生活水平的提高和需求多样化的增加,企业员工已不仅仅满足物质上的或者是经济上的需求,他们往往也追求成就,荣誉等非经济性的需求.因此,研究非经济性因素的激励模式对于现代企业管理具有重要意义,本文主要提出了两种非经济性激励方法,期望激励与危机激励.
期望与危机激励——非经济性因素激励模式
【摘 要】
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随着人们生活水平的提高和需求多样化的增加,企业员工已不仅仅满足物质上的或者是经济上的需求,他们往往也追求成就,荣誉等非经济性的需求.因此,研究非经济性因素的激励模式
【机 构】
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中国人民大学
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2004年期
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