目的调查惠州市公安民警压力来源与工作满意度,并进行二者的相关性研究,以更好地进行公安民警的压力管理和提高其工作满意度。方法 2013年1~6月采用整群随机抽样方法选取广东省惠州市一区一县的公安分局、派出所共550名民警。采用自制的公安民警调查问卷对人群特征进行调查总结,采用公安民警的压力源问卷和警察的工作满意度问卷对调查人群进行压力源与工作满意度的调查。结果共发放调查问卷550份,有效回收问卷为520份,有效回收率占94.5%。公安民警压力源评分结果显示:男性得分高于女性,差异有统计学意义(t=2.905,P<0.05);不同年龄段、婚姻状况公安民警压力源得分比较,差异有统计学意义(F=2.708、2.790,P<0.05);本科及以上人员压力源得分明显高于本科以下人员,差异有统计学意义(t=2.988,P<0.05);不同警龄(≤10年和>10年)人员压力源得分比较,差异有统计学意义(t=2.956,P<0.05)。公安民警工作满意度评分结果显示:不同年龄工作满意度评分比较,差异有统计学意义(F=2.231,P<0.05),其他一般情况公安民警工作满意度评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。压力源和工作满意度各因子相关性分析结果显示,均呈负相关关系(P<0.05或P<0.01)。结论公安民警的压力来源受年龄、性别、婚姻、文化程度和警龄的影响,工作满意度受年龄的影响,且压力来源严重影响着公安民警的工作满意度,二者呈负相关。