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梅子有两个关系很铁的姐妹淘——丽莎和李婷。大学毕业一年了，丽莎现在是一家外企的管理培训生，李婷在一家民企做策划，而梅子在一家大型国企做行政助理。
捧着“铁饭碗”却总觉得百无聊赖的梅子，对拿到的工资几乎是自己三倍的丽莎难免有点羡慕嫉妒恨；丽莎常常暗自羡慕李婷已经可以独自主持一个策划案；忙得死去活来的李婷宁愿有一份安逸稳定的工作，节假日不必加班，每天准时朝九晚五……看别人的，总是最好的。这三座围城，这边的人想过去，那边的人想过来。
提问时间：那么国企、外企、民企，到底哪一个才是最好的呢?
结合自己的性格能力定位和职业目标，适合你的就是最好的!
国企——人际关系修炼场
工作强度 ★★★
薪资待遇 ★★★★
发展空间 ★★
优势：稳定性高，归属感较强。国企在不抛弃不放弃这方面做很好，只要好好工作，尽职尽责，一般可以一直干下去。国企通常有稳定的架构和制度，是培养和锻炼新人情商的最佳之地。适应能力强的人能很快受益，发展提速。工作压力相对较小。准点上下班得到保证，能享受国家规定的节假日。福利制度完善。
劣势：人际关系复杂。讲究形式。流程复杂、会议多。一个项目、一个决策经常需要层层报批走流程，招聘、晋升、辞退员工等人事变动，都相对比较复杂，注重程序性，工作效率不高。起点待遇低，业绩与待遇关系不大，容易丧失工作激情和积极性。
适合人群：谋求稳定工作的毕业生／想在仕途上有所发展的人／女生
进阶攻略：“先做人再做事”，进入国企工作，要学会与人相处，学会察言观色，踏实工作，低调做人。
围城中人：梅子
“比上不足，比下有余吧。其实在国企要比在私企多考虑很多问题，不是只做好业务，有一定的技术水平就可以的；国企人员之间的竞争也很大，个人能力与技术水平跟进不及时的话，很容易就会被自然法则淘汰。另外，最要警惕的就是做多错多，出力不讨好。”
外企——能力培训基地
工作强度 ★★★★
薪资待遇 ★★★★★
发展空间 ★★★
完美职场=国企福利+外企工资+民企发展空间
优势：入职时待遇起点高，提升快，管理人性化，假期多，加班有加班费，人际关系相对简单；注重绩效，鼓励创新；重视企业文化，大部分外企都有完善的培训计划，新人会安排轮岗，最大程度了解公司的流程和不同岗位的工作内容，对个人的职业生涯十分有益；工作环境好，配套设施高级且完善；同学聚会聊天时可以满足你的虚荣心。
劣势：在外企，通过努力奋斗可以跻身中层管理岗位，但高层领导职位多被外国人占据。技术类岗位接触不到核心技术。对于目标远大的求职者来说，需要仔细考虑晋升瓶颈的问题。工作效率要求极高。稳定性一般，归属感不强。职位越高的人越容易被fire。
适合人群：30岁以下的“新人”／善于接受新鲜事物的毕业生／海归
进阶攻略：多多学习老外的管理和思维方式，从外企的优良文化中汲取营养，提升能力。
围城中人：丽莎
“外国老板比较烦中国人之间复杂的人际关系，我的经验是。从不参加任何人的拉帮结派。外企重视员工的工作能力，一切都是拿工作业绩说话。老板的职位也是要靠业绩来巩固的。如果他的业绩不好，他也要失业，所以员工的业绩与他的前途密切挂钩。在外企，个人利益是要自己主动争取的。如果老板不给涨工资，而你的业绩做得好，你可以直接找老板谈条件，但是一定要有一个好的工作态度。”
民企——一切皆有可能
工作强度 ★★★★★
薪资待遇 ★★★
发展空间 ★★★★★
优势：民企是最有活力的地方，讲究实效，注重员工的业务能力和忠诚度，对学历、学校、专业等硬件条件看得较淡，只要你有技术、有思想，在民企一定会获得很多的机会去充分发挥个人的创造力。相比国企和外企，民企不那么讲究资历和“规矩”，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会。不容易在短时间内脱贫，但容易暴富。
劣势：民企一般为中小型企业，工作任务较多，对员工要求严格，压力较大。应届生刚进公司工资待遇不会太高，各种福利和保障较少。如果是家族企业人际关系可能会比较复杂。需要做好随时无偿加班和跳槽的准备。
适合人群：理想主义者／善于发挥创造力的大学生／希望干一番事业的人
进阶攻略：应届生进入民企要勇于承担责任，展示能力，以较高的忠诚度与企业同甘共苦。
围城中人：李婷
“民企最大的好处是为有能力的人提供很大的发展空间。和国企外企不同的是，我们和老板接触的机会很多，遇到一个好老板非常重要。工作里条条框框的要求比较少，虽然待遇差了点，但能做自己喜欢的工作就挺开心。”
捧着“铁饭碗”却总觉得百无聊赖的梅子，对拿到的工资几乎是自己三倍的丽莎难免有点羡慕嫉妒恨；丽莎常常暗自羡慕李婷已经可以独自主持一个策划案；忙得死去活来的李婷宁愿有一份安逸稳定的工作，节假日不必加班，每天准时朝九晚五……看别人的，总是最好的。这三座围城，这边的人想过去，那边的人想过来。
提问时间：那么国企、外企、民企，到底哪一个才是最好的呢?
结合自己的性格能力定位和职业目标，适合你的就是最好的!
国企——人际关系修炼场
工作强度 ★★★
薪资待遇 ★★★★
发展空间 ★★
优势：稳定性高，归属感较强。国企在不抛弃不放弃这方面做很好，只要好好工作，尽职尽责，一般可以一直干下去。国企通常有稳定的架构和制度，是培养和锻炼新人情商的最佳之地。适应能力强的人能很快受益，发展提速。工作压力相对较小。准点上下班得到保证，能享受国家规定的节假日。福利制度完善。
劣势：人际关系复杂。讲究形式。流程复杂、会议多。一个项目、一个决策经常需要层层报批走流程，招聘、晋升、辞退员工等人事变动，都相对比较复杂，注重程序性，工作效率不高。起点待遇低，业绩与待遇关系不大，容易丧失工作激情和积极性。
适合人群：谋求稳定工作的毕业生／想在仕途上有所发展的人／女生
进阶攻略：“先做人再做事”，进入国企工作，要学会与人相处，学会察言观色，踏实工作，低调做人。
围城中人：梅子
“比上不足，比下有余吧。其实在国企要比在私企多考虑很多问题，不是只做好业务，有一定的技术水平就可以的；国企人员之间的竞争也很大，个人能力与技术水平跟进不及时的话，很容易就会被自然法则淘汰。另外，最要警惕的就是做多错多，出力不讨好。”
外企——能力培训基地
工作强度 ★★★★
薪资待遇 ★★★★★
发展空间 ★★★
完美职场=国企福利+外企工资+民企发展空间
优势：入职时待遇起点高，提升快，管理人性化，假期多，加班有加班费，人际关系相对简单；注重绩效，鼓励创新；重视企业文化，大部分外企都有完善的培训计划，新人会安排轮岗，最大程度了解公司的流程和不同岗位的工作内容，对个人的职业生涯十分有益；工作环境好，配套设施高级且完善；同学聚会聊天时可以满足你的虚荣心。
劣势：在外企，通过努力奋斗可以跻身中层管理岗位，但高层领导职位多被外国人占据。技术类岗位接触不到核心技术。对于目标远大的求职者来说，需要仔细考虑晋升瓶颈的问题。工作效率要求极高。稳定性一般，归属感不强。职位越高的人越容易被fire。
适合人群：30岁以下的“新人”／善于接受新鲜事物的毕业生／海归
进阶攻略：多多学习老外的管理和思维方式，从外企的优良文化中汲取营养，提升能力。
围城中人：丽莎
“外国老板比较烦中国人之间复杂的人际关系，我的经验是。从不参加任何人的拉帮结派。外企重视员工的工作能力，一切都是拿工作业绩说话。老板的职位也是要靠业绩来巩固的。如果他的业绩不好，他也要失业，所以员工的业绩与他的前途密切挂钩。在外企，个人利益是要自己主动争取的。如果老板不给涨工资，而你的业绩做得好，你可以直接找老板谈条件，但是一定要有一个好的工作态度。”
民企——一切皆有可能
工作强度 ★★★★★
薪资待遇 ★★★
发展空间 ★★★★★
优势：民企是最有活力的地方，讲究实效，注重员工的业务能力和忠诚度，对学历、学校、专业等硬件条件看得较淡，只要你有技术、有思想，在民企一定会获得很多的机会去充分发挥个人的创造力。相比国企和外企，民企不那么讲究资历和“规矩”，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会。不容易在短时间内脱贫，但容易暴富。
劣势：民企一般为中小型企业，工作任务较多，对员工要求严格，压力较大。应届生刚进公司工资待遇不会太高，各种福利和保障较少。如果是家族企业人际关系可能会比较复杂。需要做好随时无偿加班和跳槽的准备。
适合人群：理想主义者／善于发挥创造力的大学生／希望干一番事业的人
进阶攻略：应届生进入民企要勇于承担责任，展示能力，以较高的忠诚度与企业同甘共苦。
围城中人：李婷
“民企最大的好处是为有能力的人提供很大的发展空间。和国企外企不同的是，我们和老板接触的机会很多，遇到一个好老板非常重要。工作里条条框框的要求比较少，虽然待遇差了点，但能做自己喜欢的工作就挺开心。”