论文部分内容阅读
2001年修订著作权法时明确规定了对于建筑物或构筑物进行知识产权的保护,但是由于规定简洁,对于建筑作品的保护客体、内涵及作者的权利都没有做出规定,就此主要探讨建筑物享有著作权的条件、建筑作品的作者、建筑作品的作者权利等问题,并对建筑作品的发表权、展览权、修改权提出一些新认识.
论对建筑物著作权的保护
【摘 要】
：
2001年修订著作权法时明确规定了对于建筑物或构筑物进行知识产权的保护,但是由于规定简洁,对于建筑作品的保护客体、内涵及作者的权利都没有做出规定,就此主要探讨建筑物享
【机 构】
：
北京建筑工程学院人文社会科学系
【出 处】
：
北京建筑工程学院学报
【发表日期】
：
2006年1期
其他文献
相对于传统的人力资源而言,战略性人力资源管理是一个崭新的管理阶段,这个里程碑表明人力资源管理已从幕后转移到了前台,这一华丽转身给人力资源管理提供了更大的成长机遇和发挥的平台,也对人力资源管理体系及功能提出了更高的期待和挑战。人力资源三支柱体系的诞生对此提出了解决方案。通过建立人力资源专家中心(HRCOE),在公司战略指引下进行人力资源各模块的政策制定及方案设计,在管理层和HRBP之间搭建桥梁;通过
采用系统分析方法，通过对政府从宏观角度确定收费费率合理范围并最终审批，高速公路经营开发公司从微观角度决策建设和经营重载高速公路、重载车辆的经营者决策出行路径与重载数
课本是学生不会说话的老师,课本中例习题是编者从茫茫题海中经过反复筛选,精心选择出来的,在解题思路和方法上具有示范性和启发性.因此,教学中应借"题"发挥,小"题"大作,进行