【摘 要】对于现代企业的发展来说，文化建设的目的就是打造良好的精神环境，提高企业的竞争力，但这方面还缺少深入的研究。本文从科学的观点来解析企业文化的建设问题。
　　【关键词】企业文化建设；问题；指导思想；方法
　　一、企业文化建设存在的问题
　　1.理论与实践没有统一。中国化的马克思主义哲学理论，就是哲学理论和中国发展的具体实践相结合的理论，企业文化建设同样要注重这种结合。
　　2.考察和分析没有结合。企业文化建设不仅要联系企业自身的实际发展情况，还要结合企业发展的历史，分析中西差异。
　　二、企业文化建设的指导思想
　　（一）坚持中国化马克思主义哲学的指导地位
　　中国化的马克思主义哲学理论，就是把哲学理论和中国的具体实践情况相结合起来，是符合实际情况的。坚持以它来指导，尤其是指导当代企业文化建设的实践活动。只有把握好企业文化建设的正确方向，才能在理论的指导下去正确的认识企业，去认识企业文化建设的规律，去更好的发展企业。
　　（二）坚持社会主义核心价值观的引领
　　社会主义价值观的最重要的成分，它能反映出社会生产力的先不先进，文化的进不进步，社会的制度好不好，它包含了很高的追求，先进的追求，它是以马克思主义为指导的，是把社会发展理论和社会发展的实际情况相结合起来的，是有价值的理论。
　　在不断发展的新形势下，只有用社会主义的价值观去引领企业文化的建设，才能牢固共同的观念，才能树立共同的理想，不但要打破传统的思想，还要不断地去突破创新，但这一切都是以实际情况为前提的，以实际情况为依据的，不是凭空捏造的，是把理论和实践结合起来的，既要继承和发扬中国企业的传统文化，借鉴西方优秀企业的优秀文化，也就是先进的文化，特别是要去引导员工树立起科学的世界观，正确人生观和价值观，把握好先进的企业文化的发展方向和进步方向。
　　三、企业文化建设的方法
　　（一）调查与研究相结合
　　调查和研究是很科学和很实际的方法，企业文化建设就是需要这种很科学的方法，如果离开和脱离了实际发展情况，所得出的调查的结果，总结出的实践经验，就没有意义了。因此，要用科学的手段，有计划地去调查和研究企业文化建设的实践内容，总结经验，解决出现的新情况和新问题，新经验和新办法要适应当下的发展情况，必须把理论和实践结合起来，去完成很多企业文化建设的目标，要建设什么样的企业文化，怎样去建设，怎样去解决这种企业文化存在的问题。
　　（二）理论与实践相结合
　　理论和实践是统一起来的，是不可分离的，中国化的马克思主义哲学理论，就是把哲学理论和中国发展的具体实践情况是相结合起来，是符合实际情况的，没有脱离现实的，是很有理论依据的，很有说服力的理论。在当代企业文化的建设中，必须要坚持让中国化马克思主义哲学来指导企业文化的建设，这是由当代企业文化的社会性质所决定的。在企业文化建设实践中得到的理论经验需要认真的去总结，去发现企业文化建设的规律，并在理论指导的基础上打破传统，得出新的结论，提出新的观点，做出新的发现，进行新的创造。
　　（三）比较和综合相结合
　　企业要在比较中发展，坚持马克思主义哲学，坚持以它来指导，尤其是指导当代企业文化建设的实践活动，企业文化的建设必须要从马克思主义的立场出发，进行多方面的比较。通过比较总结出规律，有助于吸收和借鉴企业文化建设的精华之处，有助于更深一步地揭示企业文化建设的规律，有助于开阔员工的视野，启发员工的思想，从多个角度，多个层次去研究。
　　四、结语
　　企业文化建设对于企业的发展来说是至关重要的，是具有现实意义和有价值的，它的目的在于建设非常优秀的企业文化，提高企业的竞争力，是企业更快更好地发展。在企业文化建设的过程当中，要把理论和实践结合起来的，既要继承和发扬中国企业的传统文化，借鉴西方优秀企业的优秀文化，也就是先进的文化，特别是要去引导员工树立起科学的世界观，正确人生观和价值观，把握好先进的企业文化的发展方向和进步方向。
　　参考文献
　　[1]章仁彪.企业文化建设问题[J].同济大学出版社.2005（7）
　　[2]张彭辉.企业文化建设的指导思想[J].高等教育出版社.2006（8）
　　[3]李益诗.加强企业文化建设的作用和意义[J].群文天地.2011（23）