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人力资源管理是企业管理中非常重要的一环,而人力资源薪酬管理是人力资源管理的核心部分。对于国有企业而言,其作为国民经济发展的中坚力量,人力资源薪酬管理建设更显得尤为重要。本文叙述了当前我国国有企业人力资源薪酬管理情况,分析了人力资源薪酬管理中存在的诸多问题,并针对相关问题提出了相应的对策。
国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策
【摘 要】
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人力资源管理是企业管理中非常重要的一环,而人力资源薪酬管理是人力资源管理的核心部分。对于国有企业而言,其作为国民经济发展的中坚力量,人力资源薪酬管理建设更显得尤为
【机 构】
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西安石油大学
【出 处】
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金融经济
【发表日期】
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2019年6期
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