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Ａ
当许飞推开办公室的门时，办公室里几个“老兵”正在打赌，赌她这个刚刚来了半个多月的“新人”是不是依旧会那么沉默。
依稀听到自己的名字，许飞一下红了脸，心里有些恼怒。她到公司来是上班的，做好了本职工作就好，像这样送文件的事情，只要送到办公室主任手里就算是任务完成，至于说不说话，好像是和工作无关吧。
她沉着脸把文件放在了办公室主任的桌子上，然后扭头就走。出门的时候，不知道谁在后面小声嘀咕了一句?押“哎！牛人啊，跟咱们都欠了她的钱似的。”
许飞觉得郁闷，本来，自己也不是那种太过于腼腆和羞涩的人，可是一到公司，似乎一下子觉得和这些“老兵”之间的距离拉得那么远，似乎有一条难以跨越的鸿沟。许飞怕自己万一表现得过于热情，或者是言多必失会给自己带来麻烦。所以她一直奉行的就是“沉默是金”，把说闲话的时间和精力都用在工作上。工作上，当然是一切拿业绩来说话。
回到行政管理中心，经理看看许飞?押“文件都送到了？”许飞点了点头，经理无奈地叹息了一声。这个新手，哪一点都好，就是有这点毛病。当初刚刚分配到自己部门，按照惯例，上司是要单独和新人谈一次话的。可是那次和许飞谈话，只有他一个人在那里滔滔不绝，到最后觉得索然无味，干脆草草结束，选择了放弃。
“对了，小许。”经理忽然想起什么似的说，“今天财务部门搞季度会餐，邀请我们部门的人去参加，我太忙，没时间，晚上你代我去一趟好吧？”
许飞摇摇头，没说话。
经理气急，对着许飞大声说?押“小许，这也是工作?选”
Ｂ
在工作与非工作的界线上，许飞表现出了超级的“主心骨”。财务部经理第二天一大早就风风火火地冲进了行政管理中心抱怨?押“老任，你昨天不地道啊。自己没时间派了个人去，聚餐没进行到一半就看不到她人影了。是嫌弃我们选的聚餐地点不好，还是觉得我们财务上的人没意思啊？”
经理狠狠地剜了许飞一眼，赔着笑脸跟财务经理说?押“不是，昨天小许离开的时候给我打了电话，她家里有点事呢！”
“你这样，早晚要吃亏的?选”经理送走了问罪的人，冲着许飞声音高亢地说。许飞摇摇头，她可不这么认为。
坐下来，许飞继续忙手头的工作。大家的工作量一样，可是她的进度比部门同事快多了。他们挂着线，时不时地还通过内部网跟别人聊上几句，她加班的时间，他们可是喝着咖啡跟别人谈天说地呢。
“许飞?选你到我办公室来一趟?选”平静了几天后，经理进了部门，就脸色发青地喊许飞的名字。
这次，行政部出糗出大了。原来，公司调整作息时间，文件要许飞送到各个部门去。今天是调整后第一天，原本是早上8点上班，可是负责日常考勤的办公室人员却9点才姗姗而来，老总气得摔了杯子，质问之下，办公室的人异口同声地说，没有接到公司文件通知?选
“我送到了，上次第一个送的部门就是办公室?选”许飞大声争辩道。这要是由于自己疏忽引起的，她倒也毫无怨言，可是她上次明明把文件送到了办公室主任那里。
经理没好气地瞟了她一眼?押“早叫你送文件的时候与别人多沟通，你不听。你看现在可好，你还指望办公室的人给你证明吗？”
“花费那么多时间在跟他们无聊的闲扯上？”许飞有些不屑地说，“有这个时间我能多做多少工作啊?选”
“这帮人怎么这样?选”许飞心里恨恨地想。不过，她这次工作失误却是要记定了。下班回去，许飞坐在巴士上发呆，她下了决心，既然大家都这样，以后更不能与他们深入地交往了。
Ｃ
一夜之间，许飞就在公司尽人皆知了。谁都知道有个木头，被办公室的人摆了一道。不过行政部护短的老任这次没有说什么，让公司里的人都感到惊讶。有人私下里议论，恐怕许飞在公司不会待太长时间了。
这些流言，许飞当然每天都会听到。似乎其他部门的人根本不避讳她，好像是故意说给她听似的。
公司里几个老好人，也对许飞说了几次?押“丫头，你不能这么下去了，在公司，不能老是不跟别人交流的。”
许飞有着自己的打算，这次行政部整理总结任务，她的进度一直不慢，公司对这个工作也相当重视，以前开会老总当众说过，谁首先完成自己的任务，公司有红包奖励。现在她看来第一在望，等拿了红包，向整个公司证明了自己的能力，然后就辞职，非让那些看不起自己、诬陷自己的人后悔不可。
有了这样的想法，许飞的速度更加快捷起来。大概只用了三四天时间，整理工作全部完成，新的制度也基本成型。最后的结尾工作就是要找公司各个部门至少一人来提出自己对这个材料的意见，然后一并交上去。
“您帮帮忙。”许飞第一次请别人帮忙，又要主动开口，拿着材料找到其他部门的时候，脸涨得通红，可是那些同事却一个个面带惊讶地笑着，说?押“哎呀，你看看，你看看，现在月末了，我们部门工作多啊。小许，不如你找别人看看去。”
那几个规劝过许飞的老好人倒没有刻意推辞，他们让许飞把材料复印几份，然后放在自己这里，说等忙完了一定抽时间看，看完了第一时间给许飞送过去。
这是唯一的希望了。以致许飞每天坐在办公室里，心都放在了这几个老好人的身上。苦苦盼了一周时间，许飞还是没有等到结果，不过本部门的其他同事却不再给许飞时间等下去了，有人把材料拿到打印房打印出来，装订。看得许飞心里一阵紧张，她安慰自己?押“别慌，他们也要找各个部门的同事拿出意见。大家都那么忙，用的时间不会比我的少，这么算来，最先完成的一定还是我。”
“经理，交工了。”同事拿着材料，对路过的经理说。许飞惊愕地看他把材料塞进经理手里。
“你不去找其他同事写明意见？”许飞着急之下，不由得脱口问那个同事。
“早问过了，做材料的时候就一直利用内部网在跟其他同事聊这事，平时茶水间，或者下班后一起出去吃饭唱歌，都把搜集意见的工作顺便做完了。”
许飞愣在那里，没想到，看似人家喝咖啡休息的时间，其实做的事情比自己更多啊?选
Ｄ
又整整一周时间，许飞每天都对着电脑发呆，辞职报告写了又删，删了又写。主要是辞职理由，许飞找不出个确切的能说服自己的理由来。她感觉自己哪里错了，却又实在找不到切入点。
随着同事们一一把材料交给经理，经理主动来找许飞?押“小许，你以前工作进度挺快的，怎么现在慢下来了？”许飞的脸顿时通红，对经理说?押“下午，我下午就交。”
她又勉强壮着胆子去找那几个老好人，他们简单地在材料上写了意见，塞回了许飞的手里。许飞看了看，按要求，她材料上还差了三四个部门没有写意见呢。
经理看出了她的无奈，说?押“小许，你交上来算了，我看看材料本身怎么样。你是新人，这也算你过关了吧。”许飞不知道是该点头好，还是该摇头拒绝好。
材料很快被全部交到了老总那里，接下来，经理三天两头地要到老总那里开会。对于奖励，许飞已经彻底不再去想，她一直在想怎样才能在公司做到更好，就算离开这家公司，难道到下一家还要莫名其妙地从第一变成倒数第一？
很快，公司对于行政部的奖励下来了。经理把大家召集在一起，开了个总结会，然后把红包掏出来，发到第一个完成材料的同事手里。
“恭喜你！”经理笑呵呵地对他说，然后话头一转?押“不过，其实材料做成的过程中，第一可不是你，而是许飞。所以我在这里也给她封一个红包。”说着，在满办公室人愕然的目光里，经理走过去，把一个红包塞进许飞的手里，低声说?押“小许，你仔细拿着这个红包，它能让你以后变得更好?选”
掌声里，许飞狐疑地捏了捏那个红色的小包包，眼神里一片茫然。
Ｅ
红包里空空如也。红纸背面的白色纸上，经理写了短短的一段话：一个女孩走进一家商店，问?押“那条绿色的围巾真漂亮，多少钱？”
“二十五元。”
“上帝，这么贵，都可以买一双好的皮鞋了。”
“小姐，把皮鞋挂在脖子上，您觉得好看吗？”
经理在下面，用醒目的大字写着：工作＝皮鞋，沟通、人脉＝围巾，难道你因为围巾太花费时间，就准备把皮鞋围在脖子上吗？
许飞看着，然后轻轻地笑了，摇摇头。她终于找到了答案。
职场小贴士：
Ａ．职场新人往往容易因为想出位而走上两个极端，或者太想一味地用工作成绩来证明自己，或者想通过人脉取得成功。但这两者单独来说都不可取，要想取得成绩，必须懂得平衡。
Ｂ．不要嫌沟通和积累人脉花费时间。职场新人要学会利用茶水、休息的短暂时间，和别人取得有效的沟通与共鸣。
Ｃ．把沟通与人脉交往带入工作当中，能收到一举两得的效果。
编辑 / 雨 雪
当许飞推开办公室的门时，办公室里几个“老兵”正在打赌，赌她这个刚刚来了半个多月的“新人”是不是依旧会那么沉默。
依稀听到自己的名字，许飞一下红了脸，心里有些恼怒。她到公司来是上班的，做好了本职工作就好，像这样送文件的事情，只要送到办公室主任手里就算是任务完成，至于说不说话，好像是和工作无关吧。
她沉着脸把文件放在了办公室主任的桌子上，然后扭头就走。出门的时候，不知道谁在后面小声嘀咕了一句?押“哎！牛人啊，跟咱们都欠了她的钱似的。”
许飞觉得郁闷，本来，自己也不是那种太过于腼腆和羞涩的人，可是一到公司，似乎一下子觉得和这些“老兵”之间的距离拉得那么远，似乎有一条难以跨越的鸿沟。许飞怕自己万一表现得过于热情，或者是言多必失会给自己带来麻烦。所以她一直奉行的就是“沉默是金”，把说闲话的时间和精力都用在工作上。工作上，当然是一切拿业绩来说话。
回到行政管理中心，经理看看许飞?押“文件都送到了？”许飞点了点头，经理无奈地叹息了一声。这个新手，哪一点都好，就是有这点毛病。当初刚刚分配到自己部门，按照惯例，上司是要单独和新人谈一次话的。可是那次和许飞谈话，只有他一个人在那里滔滔不绝，到最后觉得索然无味，干脆草草结束，选择了放弃。
“对了，小许。”经理忽然想起什么似的说，“今天财务部门搞季度会餐，邀请我们部门的人去参加，我太忙，没时间，晚上你代我去一趟好吧？”
许飞摇摇头，没说话。
经理气急，对着许飞大声说?押“小许，这也是工作?选”
Ｂ
在工作与非工作的界线上，许飞表现出了超级的“主心骨”。财务部经理第二天一大早就风风火火地冲进了行政管理中心抱怨?押“老任，你昨天不地道啊。自己没时间派了个人去，聚餐没进行到一半就看不到她人影了。是嫌弃我们选的聚餐地点不好，还是觉得我们财务上的人没意思啊？”
经理狠狠地剜了许飞一眼，赔着笑脸跟财务经理说?押“不是，昨天小许离开的时候给我打了电话，她家里有点事呢！”
“你这样，早晚要吃亏的?选”经理送走了问罪的人，冲着许飞声音高亢地说。许飞摇摇头，她可不这么认为。
坐下来，许飞继续忙手头的工作。大家的工作量一样，可是她的进度比部门同事快多了。他们挂着线，时不时地还通过内部网跟别人聊上几句，她加班的时间，他们可是喝着咖啡跟别人谈天说地呢。
“许飞?选你到我办公室来一趟?选”平静了几天后，经理进了部门，就脸色发青地喊许飞的名字。
这次，行政部出糗出大了。原来，公司调整作息时间，文件要许飞送到各个部门去。今天是调整后第一天，原本是早上8点上班，可是负责日常考勤的办公室人员却9点才姗姗而来，老总气得摔了杯子，质问之下，办公室的人异口同声地说，没有接到公司文件通知?选
“我送到了，上次第一个送的部门就是办公室?选”许飞大声争辩道。这要是由于自己疏忽引起的，她倒也毫无怨言，可是她上次明明把文件送到了办公室主任那里。
经理没好气地瞟了她一眼?押“早叫你送文件的时候与别人多沟通，你不听。你看现在可好，你还指望办公室的人给你证明吗？”
“花费那么多时间在跟他们无聊的闲扯上？”许飞有些不屑地说，“有这个时间我能多做多少工作啊?选”
“这帮人怎么这样?选”许飞心里恨恨地想。不过，她这次工作失误却是要记定了。下班回去，许飞坐在巴士上发呆，她下了决心，既然大家都这样，以后更不能与他们深入地交往了。
Ｃ
一夜之间，许飞就在公司尽人皆知了。谁都知道有个木头，被办公室的人摆了一道。不过行政部护短的老任这次没有说什么，让公司里的人都感到惊讶。有人私下里议论，恐怕许飞在公司不会待太长时间了。
这些流言，许飞当然每天都会听到。似乎其他部门的人根本不避讳她，好像是故意说给她听似的。
公司里几个老好人，也对许飞说了几次?押“丫头，你不能这么下去了，在公司，不能老是不跟别人交流的。”
许飞有着自己的打算，这次行政部整理总结任务，她的进度一直不慢，公司对这个工作也相当重视，以前开会老总当众说过，谁首先完成自己的任务，公司有红包奖励。现在她看来第一在望，等拿了红包，向整个公司证明了自己的能力，然后就辞职，非让那些看不起自己、诬陷自己的人后悔不可。
有了这样的想法，许飞的速度更加快捷起来。大概只用了三四天时间，整理工作全部完成，新的制度也基本成型。最后的结尾工作就是要找公司各个部门至少一人来提出自己对这个材料的意见，然后一并交上去。
“您帮帮忙。”许飞第一次请别人帮忙，又要主动开口，拿着材料找到其他部门的时候，脸涨得通红，可是那些同事却一个个面带惊讶地笑着，说?押“哎呀，你看看，你看看，现在月末了，我们部门工作多啊。小许，不如你找别人看看去。”
那几个规劝过许飞的老好人倒没有刻意推辞，他们让许飞把材料复印几份，然后放在自己这里，说等忙完了一定抽时间看，看完了第一时间给许飞送过去。
这是唯一的希望了。以致许飞每天坐在办公室里，心都放在了这几个老好人的身上。苦苦盼了一周时间，许飞还是没有等到结果，不过本部门的其他同事却不再给许飞时间等下去了，有人把材料拿到打印房打印出来，装订。看得许飞心里一阵紧张，她安慰自己?押“别慌，他们也要找各个部门的同事拿出意见。大家都那么忙，用的时间不会比我的少，这么算来，最先完成的一定还是我。”
“经理，交工了。”同事拿着材料，对路过的经理说。许飞惊愕地看他把材料塞进经理手里。
“你不去找其他同事写明意见？”许飞着急之下，不由得脱口问那个同事。
“早问过了，做材料的时候就一直利用内部网在跟其他同事聊这事，平时茶水间，或者下班后一起出去吃饭唱歌，都把搜集意见的工作顺便做完了。”
许飞愣在那里，没想到，看似人家喝咖啡休息的时间，其实做的事情比自己更多啊?选
Ｄ
又整整一周时间，许飞每天都对着电脑发呆，辞职报告写了又删，删了又写。主要是辞职理由，许飞找不出个确切的能说服自己的理由来。她感觉自己哪里错了，却又实在找不到切入点。
随着同事们一一把材料交给经理，经理主动来找许飞?押“小许，你以前工作进度挺快的，怎么现在慢下来了？”许飞的脸顿时通红，对经理说?押“下午，我下午就交。”
她又勉强壮着胆子去找那几个老好人，他们简单地在材料上写了意见，塞回了许飞的手里。许飞看了看，按要求，她材料上还差了三四个部门没有写意见呢。
经理看出了她的无奈，说?押“小许，你交上来算了，我看看材料本身怎么样。你是新人，这也算你过关了吧。”许飞不知道是该点头好，还是该摇头拒绝好。
材料很快被全部交到了老总那里，接下来，经理三天两头地要到老总那里开会。对于奖励，许飞已经彻底不再去想，她一直在想怎样才能在公司做到更好，就算离开这家公司，难道到下一家还要莫名其妙地从第一变成倒数第一？
很快，公司对于行政部的奖励下来了。经理把大家召集在一起，开了个总结会，然后把红包掏出来，发到第一个完成材料的同事手里。
“恭喜你！”经理笑呵呵地对他说，然后话头一转?押“不过，其实材料做成的过程中，第一可不是你，而是许飞。所以我在这里也给她封一个红包。”说着，在满办公室人愕然的目光里，经理走过去，把一个红包塞进许飞的手里，低声说?押“小许，你仔细拿着这个红包，它能让你以后变得更好?选”
掌声里，许飞狐疑地捏了捏那个红色的小包包，眼神里一片茫然。
Ｅ
红包里空空如也。红纸背面的白色纸上，经理写了短短的一段话：一个女孩走进一家商店，问?押“那条绿色的围巾真漂亮，多少钱？”
“二十五元。”
“上帝，这么贵，都可以买一双好的皮鞋了。”
“小姐，把皮鞋挂在脖子上，您觉得好看吗？”
经理在下面，用醒目的大字写着：工作＝皮鞋，沟通、人脉＝围巾，难道你因为围巾太花费时间，就准备把皮鞋围在脖子上吗？
许飞看着，然后轻轻地笑了，摇摇头。她终于找到了答案。
职场小贴士：
Ａ．职场新人往往容易因为想出位而走上两个极端，或者太想一味地用工作成绩来证明自己，或者想通过人脉取得成功。但这两者单独来说都不可取，要想取得成绩，必须懂得平衡。
Ｂ．不要嫌沟通和积累人脉花费时间。职场新人要学会利用茶水、休息的短暂时间，和别人取得有效的沟通与共鸣。
Ｃ．把沟通与人脉交往带入工作当中，能收到一举两得的效果。
编辑 / 雨 雪