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摘要：合资企业属于新经济组织，想要确保合资企业稳定发展，就应重点关注党建工作，通过发挥党建工作的开展价值，保障企业持续发展。同时，只有高效落实党建工作，才能巩固党的执政地位，使企业按照社会主义方向不断进步。对此，合资企业需明确发展现状，应大力分析、研究党建工作的问题与经验，通过积极完善党建工作的开展过程，确保合资企业党建工作的开展成效。
关键词：合资企业;党建工作;推进措施
合资企业的特殊性质，使其在党建工作中面临一定挑战。这其中，党组织在合资企业中存在被弱化和忽视的现象，党务工作者无法高效落实各项工作，也不能充分发挥党建工作的开展价值。同时，一些合资企业并未全面认知党建工作，这不仅影响了党建工作的推进与实施，且不利于合资企业稳定发展。对此，合资企业必须重新制定党建工作的开展模式，应采取有效措施，积极推进党建工作有序落实，以此实现良好发展。
一、准确界定工作职责
结合实践得知，想要推进党建工作顺利实施，合资企业需设置与自身管理模式、决策体系相符的党建工作制度，这样才能确保党建工作落到实处。这其中，准确界定工作职责是推进党建工作的首要任务。在合资企业中，不同岗位的相关职责，会由企业内部进行描述与界定，不同员工对自身职责也是十分明确的。但在党建工作中，一些合资企业没有明确界定党务工作者的相关责任，这使党建工作推进不畅，影响了党建工作的开展效果。对此，合资企业需要明确界定党务工作人员的各项职责，通过划分对应权利，为党建工作的实施奠定良好基础。
二、明确规定履责方式
在明确界定党务工作人员的各项职责后，合资企业还需明确告知其履责方式，应制定不同的履责形式和履责要求，使党务工作人员明确工作内容。只有明确规定履责方式，才能有效加强党建工作的实施效果。例如，合资企业可以通过《党建工作责任清单》，使党务工作人员明确主体责任。同时，通过此种方式，党务工作人员会掌握具体的履责方式，对有序推进党建工作的开展具有重要帮助。对此，合资企业要明确自身的发展方向与发展需求，需针对性制定党建工作的履责方式，以此针对性开展党建工作，为自身发展提供充足保障。
三、加强管理督促工作
除了界定工作职责、设置履责方式，合资企业还应持续加强管理工作与督促力度。具体而言，合资企业需要设置履责监管机制，应全过程跟踪、指导、管理党务工作人员的履责过程，以此保障党建工作落到实处。例如，企业党委可以积极整合党建工作计划，并设置月度核查、考核、反馈等工作机制，通过此种方式，全面监管党建工作的开展情况。不仅如此，合资企业在开展年中工作汇报时，可以采用“一岗双责”的方式，应不断加强党务工作人员的工作积极性，使其严格履行各项职责。
四、开展履责考核工作
为了进一步推进党建工作有序落实，合资企业需要设置结果考核制度与责任追究制度，以此找出党建工作的不良问题，并结合实际情况予以追责。具体而言，合资企业需要设置考核评价细则，应明确规划考核对象、考核内容、考核方式、考核时间与追责内容。同时，合资企业需要结合不同干部的实际特点，为其针对性制定考核细则。这样一来，在考核工作中，合资企业会明确党建工作的开展情况，进而进行针对性调整，还能根据追责制度，及时处理后续问题[1]。
五、凝聚企业员工思想
除了制定有关党建工作的各项制度，合资企业想要实现良好发展，就应不断加强员工的思想水平与凝聚力，需积极开展思想政治教育工作。这其中，党组织应充分发挥思想政治工作的开展优势，需积极组织、积极引导，在高效溝通中发挥协调优势，不断融合党建工作与企业文化，促使党建工作有序落实的同时，进一步带动企业文化的发展。同时，党组织需要引导员工“劲往一处使”，需确保全体职工行动同步，以此加强合资企业的核心竞争力[2]。
六、融合党建工作与业务工作
具体而言，合资企业需积极融合党建工作与各项业余，以此促进企业稳定发展。在实际工作中，合资企业应落实“三个对接”，即党建工作目标与企业发展目标相结合，使各项工作同步进行、同步实施。同时，党建工作应打造独特品牌，需结合实际情况，与企业品牌相结合。最后，企业在加强党建工作制度的建设工作时，也需加强企业内部的各项规章制度。只有这样，才能既保证党建工作有序落实，还能带动企业良好发展，使二者相辅相成，共同促进[3]。
结束语
总结上文所述，合资企业必须明确党建工作的重要价值，应高度重视党建工作的开展过程，以此保障自身良好发展。这其中，在开展党建工作时，应明确界定不同岗位的职责、明确履行职责的不同方式。同时，合资企业要不断加强督促管理工作，需定期开展履行职责工作的考核与检验，以此找出党建工作存在的不良问题。最后，合资企业应凝聚员工的思想，需加强员工的归属感与认同感，通过构建和谐的劳动关系，为企业后续发展奠定扎实基础。
参考文献
[1]周海波，康理.中外合资企业党建工作问题及对策研究[J].中外企业家， 2018，000（006）：162-164.
[2]何庆东.中外合资企业党建工作的探索与实践[J].石油化工管理干部学院学报，2019，000（001）：111-114.
[3]吴梓源，李亦工.新形势下合资企业党建工作探讨[J].丝路视野，2018.
关键词：合资企业;党建工作;推进措施
合资企业的特殊性质，使其在党建工作中面临一定挑战。这其中，党组织在合资企业中存在被弱化和忽视的现象，党务工作者无法高效落实各项工作，也不能充分发挥党建工作的开展价值。同时，一些合资企业并未全面认知党建工作，这不仅影响了党建工作的推进与实施，且不利于合资企业稳定发展。对此，合资企业必须重新制定党建工作的开展模式，应采取有效措施，积极推进党建工作有序落实，以此实现良好发展。
一、准确界定工作职责
结合实践得知，想要推进党建工作顺利实施，合资企业需设置与自身管理模式、决策体系相符的党建工作制度，这样才能确保党建工作落到实处。这其中，准确界定工作职责是推进党建工作的首要任务。在合资企业中，不同岗位的相关职责，会由企业内部进行描述与界定，不同员工对自身职责也是十分明确的。但在党建工作中，一些合资企业没有明确界定党务工作者的相关责任，这使党建工作推进不畅，影响了党建工作的开展效果。对此，合资企业需要明确界定党务工作人员的各项职责，通过划分对应权利，为党建工作的实施奠定良好基础。
二、明确规定履责方式
在明确界定党务工作人员的各项职责后，合资企业还需明确告知其履责方式，应制定不同的履责形式和履责要求，使党务工作人员明确工作内容。只有明确规定履责方式，才能有效加强党建工作的实施效果。例如，合资企业可以通过《党建工作责任清单》，使党务工作人员明确主体责任。同时，通过此种方式，党务工作人员会掌握具体的履责方式，对有序推进党建工作的开展具有重要帮助。对此，合资企业要明确自身的发展方向与发展需求，需针对性制定党建工作的履责方式，以此针对性开展党建工作，为自身发展提供充足保障。
三、加强管理督促工作
除了界定工作职责、设置履责方式，合资企业还应持续加强管理工作与督促力度。具体而言，合资企业需要设置履责监管机制，应全过程跟踪、指导、管理党务工作人员的履责过程，以此保障党建工作落到实处。例如，企业党委可以积极整合党建工作计划，并设置月度核查、考核、反馈等工作机制，通过此种方式，全面监管党建工作的开展情况。不仅如此，合资企业在开展年中工作汇报时，可以采用“一岗双责”的方式，应不断加强党务工作人员的工作积极性，使其严格履行各项职责。
四、开展履责考核工作
为了进一步推进党建工作有序落实，合资企业需要设置结果考核制度与责任追究制度，以此找出党建工作的不良问题，并结合实际情况予以追责。具体而言，合资企业需要设置考核评价细则，应明确规划考核对象、考核内容、考核方式、考核时间与追责内容。同时，合资企业需要结合不同干部的实际特点，为其针对性制定考核细则。这样一来，在考核工作中，合资企业会明确党建工作的开展情况，进而进行针对性调整，还能根据追责制度，及时处理后续问题[1]。
五、凝聚企业员工思想
除了制定有关党建工作的各项制度，合资企业想要实现良好发展，就应不断加强员工的思想水平与凝聚力，需积极开展思想政治教育工作。这其中，党组织应充分发挥思想政治工作的开展优势，需积极组织、积极引导，在高效溝通中发挥协调优势，不断融合党建工作与企业文化，促使党建工作有序落实的同时，进一步带动企业文化的发展。同时，党组织需要引导员工“劲往一处使”，需确保全体职工行动同步，以此加强合资企业的核心竞争力[2]。
六、融合党建工作与业务工作
具体而言，合资企业需积极融合党建工作与各项业余，以此促进企业稳定发展。在实际工作中，合资企业应落实“三个对接”，即党建工作目标与企业发展目标相结合，使各项工作同步进行、同步实施。同时，党建工作应打造独特品牌，需结合实际情况，与企业品牌相结合。最后，企业在加强党建工作制度的建设工作时，也需加强企业内部的各项规章制度。只有这样，才能既保证党建工作有序落实，还能带动企业良好发展，使二者相辅相成，共同促进[3]。
结束语
总结上文所述，合资企业必须明确党建工作的重要价值，应高度重视党建工作的开展过程，以此保障自身良好发展。这其中，在开展党建工作时，应明确界定不同岗位的职责、明确履行职责的不同方式。同时，合资企业要不断加强督促管理工作，需定期开展履行职责工作的考核与检验，以此找出党建工作存在的不良问题。最后，合资企业应凝聚员工的思想，需加强员工的归属感与认同感，通过构建和谐的劳动关系，为企业后续发展奠定扎实基础。
参考文献
[1]周海波，康理.中外合资企业党建工作问题及对策研究[J].中外企业家， 2018，000（006）：162-164.
[2]何庆东.中外合资企业党建工作的探索与实践[J].石油化工管理干部学院学报，2019，000（001）：111-114.
[3]吴梓源，李亦工.新形势下合资企业党建工作探讨[J].丝路视野，2018.