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面对当前我国劳动争议呈现出的新特点,有效化解劳动争议,构建和谐劳动关系至关重要。本文在反思实践中的"一调一裁两审制"存在的主要弊端的基础上,借鉴国内外劳动争议解决机制的经验,结合我国的实际情况,有针对性地提出了劳动争议"诉非对接"优化路径的初步设想。
劳动争议“诉非对接”优化之路径分析
【摘 要】
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面对当前我国劳动争议呈现出的新特点,有效化解劳动争议,构建和谐劳动关系至关重要。本文在反思实践中的"一调一裁两审制"存在的主要弊端的基础上,借鉴国内外劳动争议解决机
【机 构】
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西南交通大学政治学院;
【出 处】
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才智
【发表日期】
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2014年18期
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