在各级领导班子面临换届改选之际，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委关于严肃换届纪律的要求，以换届为契机强化党员干部“看齐”意识，具有重大意义。
　　用标准“过筛子”，引领干部向中央看齐。所谓“看齐”，起于真心之“看”，行于忠心之“齐”。对党员干部而言，要向党章看齐，向党中央看齐，向党的大政方针看齐，向好干部标准看齐，自觉地把看齐意识转化为党性，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节。在换届之年，必须把党的领导贯穿始终，把学习党章、尊崇党章贯穿始终，把学习习总书记系列重要讲话贯穿始终，把用好干部标准“过筛子”，科学配备领导班子贯穿始终。中山区根据省市委关于继续做好“三严三实”教育、开展“两学一做”活动要求，下发“必读本”，建立“学习会”，在广泛深入学习的基础上，从思想上引领干部向中央看齐；根据好干部标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》，摸清底数，严格过筛，坚持德才兼备、以德为先，把忠诚干净担当的好干部选拔到重要领导岗位上，真正实现上有所呼、下有所应，同频共振、上下一心的良好局面，从组织上保障领导干部向中央看齐。
　　用规矩“筑护栏”，约束干部向正道看齐。有铁的纪律规范，才有党的团结统一、清正廉洁。有铁的纪律约束，干部才能头脑清醒、审慎用权。始终绷紧政治纪律、政治规矩这根弦，坚决杜绝有令不行、有禁不止现象，是保障干部廉洁自律、自觉看齐的有效“护栏”。换届改选是各级领导班子配备加强的过程。严肃换届纪律，匡正换届风气，不仅关系到换届工作的成败，更关系到党和政府的形象，关系到“十三五”目标的实现。如何配出结构优功能强的好班子，关键在于用规矩“筑护栏”，约束干部向正道看齐。根据中央、省市委关于严肃换届纪律要求，中山区制定换届全程“责任状”，建立换届工作“考察组”。纪律领先，规矩当前，对换届前、换届中的干部情况及时科学地进行考察考核，分析研判。对好打探传播小道消息的“窥视症”；对心浮气躁、焦虑不安的“焦躁症”；对观望等待、无所作为的“懈怠症”；对奉承迎合、拍马讨好的“阿谀症”；对上蹿下跳、贿选拉票的“活动症”，及时排查研判，坚决问责倒查，以抓早抓小抓预防，促使干部向好向善向正道。坚决防止干部“带病提拔”，保证换届换出清风和正气。
　　用问题“洗尘埃”，促进干部向民心看齐。我们党代表最广大人民的根本利益，党员干部向党中央看齐，实质上就是向民心看齐。对执政党而言，人民的拥护就是合法性，情为民所系，利为民所谋，就是党对人民群众的最大良心和实心。对党员干部而言，了解群众所思所盼，关心群众所急所难，就是对人民群众的最大良心和实心。总之，只有拍着良心履职，捧着实心服务，才是向民心看齐。换届是党和人民的重大政治生活，换出什么样的风貌和局面，社会各界关注，人民群众期待。只有扛着责任，盯着问题，以问题为线索和导向，挖问题之根源和症结，洗涤尘埃，破除障碍，真正为群众解决问题，才能向人民群众交出一份合格的答卷。中山区根据中央关于严肃换届纪律要求，坚持树立群众公认的导向，引导干部密切联系群众；充分发扬民主，倾听民意，扩大考察和监督范围，深入了解干部实绩和群众满意度；结合“两学一做”及“三严三实”专题教育开展组织生活，引导干部深入查找自身存在的“四风”问题，解决群众关心的利益问题，把解决问题、服务群众当成日子过。
　　用榜样“树标杆”，激励干部向崇高看齐。榜样的力量是无穷的。我们党历来重视模范和榜样的激励作用，在为民服务的事业中涌现出焦裕禄、杨善洲、毛丰美等无数个优秀典范，他们的事迹激励了一代代党员干部不断向先进看齐，向崇高看齐。换届之年，如何用“树标杆”激励党员干部向崇高看齐？根据大连市委开展学习毛丰美、孙德忠等先进事迹的要求，中山区将“远学焦裕禄，近学张丽萍”活动不断推向深入。下发“故事册”，使焦裕禄、杨善洲、毛丰美、孙德忠、张丽萍等新老典范事迹不断发扬光大；挖掘身边新典型，不断培育党员干部优秀典范群体，引领党员干部用模范照镜子，用标杆定方向，把学先进、做先进抓在经常，融入经常，形成换届工作的良好氛围。