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高端人才一般都是某一学科领域的领军人物，具有创新引领的高端性，可在人才培养、科学研究、文化传承创新方面发挥独特作用，因而引进高端人才有助于地方高校实施人才强校战略，提升核心竞争力。但地方高校高端人才引进中存在着重视突击引进忽视长远规划、重视学术水平忽视道德与情商、重视引进结果忽视环境创设等问题。为此，地方高校要着力实施开放包容与资源共享兼具的人才引进战略、机遇把握与风险评估共存的人才使用战略、刚性约束与柔性激励结合的人才管理战略、骨干培养与团队建设兼顾的人才培养战略。