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神经调节蛋白1(NRG1)是心血管系统中重要的信号蛋白,在维持成熟心脏和促进心脏发育方面发挥作用.NRG1/ErbB4通路是神经调节素与其ErbB受体组成的一条在细胞的增殖分化、心血管以及神经系统发育等生命过程中起着关键作用的神经信号传导通路,与精神分裂症、阿尔茨海默病、癫痫、多发性硬化等脑血管疾病,心力衰竭、心肌梗死、动脉粥样硬化等心血管疾病以及癌症等密切相关,尤其在促进心脏发育和心肌细胞的生长繁殖、维持心肌细胞结构和功能完整性具有不可替代的作用.本文就近年来关于NRG1-ErbB信号通路的研究进展做一
目的编制女性盆底功能障碍一级预防自我护理能力量表并检验其信效度,为女性全生命周期盆底健康服务提供自评工具。方法基于Orem自护理论,通过半结构式访谈、文献回顾及3轮专家咨询形成初始量表;选取438名女性对量表进行项目分析及信效度检验。结果探索性因子分析提取4个公因子,累积方差贡献率为70.273%;验证性因子分析显示模型总体拟合度良好(χ2/df=2.299,RMSEA=0.075,CFI=0.905,IFI=0.916);最终形成包含4个维度29个条目的女性盆底功能障碍一级预防自我护理能力量表。量表Cr
目的 研究不孕不育患者抑郁情绪与甲状腺激素、同型半胱氨酸(Hcy)水平的性别异质性.方法 将2017年1月至2020年9月在上海嘉定区妇幼保健院就诊的100例女性不孕症患者和100例男性不育症患者纳入研究,分别设置为女性组与男性组.采用抑郁自评量表(SDS)评估抑郁情绪,采用化学发光免疫法测定甲状腺激素和Hcy水平.比较女性组与男性组患者的抑郁评分、抑郁情绪发生率、甲状腺激素和Hcy水平.根据患者是否出现抑郁情绪,将女性组、男性组分别分为女性抑郁组与女性无抑郁组、男性抑郁组与男性无抑郁组,比较以上各组患者
目的探讨肌层浸润性膀胱癌接受吉西他滨联合顺铂(GC)新辅助化疗的临床效果。方法回顾性分析2010年12月—2020年6月首都医科大学附属北京友谊医院收治的55例肌层浸润性膀胱癌新辅助化疗患者的临床资料,接受GC方案新辅助化疗后,行膀胱根治性切除+盆腔淋巴结清扫术。分析化疗前后病理缓解、预后和毒副作用情况。计数资料组间比较采用χ2检验和Fisher确切概率法。总生存期(OS)和无病生存期(DFS)采
目的分析慢性阻塞性肺疾病急性加重期(AECOPD)患者血清白细胞介素6(IL-6)、降钙素原(PCT)、超敏C反应蛋白(hs-CRP)水平与甲状腺功能的相关性。方法回顾性研究。分析2017年5月至2020年5月昆明医科大学第二附属医院呼吸内科三病区住院治疗的AECOPD患者的临床资料。其中甲状腺功能正常组114例,异常组43例,比较2组间的甲状腺功能状态及其他临床指标;采用Spearman相关性分
目的探讨隔药饼灸预防紫杉醇联合卡铂方案化疗患者骨髓抑制的效果。方法将80例行紫杉醇联合卡铂方案化疗患者,采用随机数字表法分为干预组和对照组各40例。对照组给予化疗期常规治疗护理,干预组在此基础上于化疗前1 d起行隔药饼灸,每日1次,连续治疗至化疗开始后第14天(共干预16 d)。结果两组化疗前、化疗开始后第1、7、14天外周血白细胞、中性粒细胞、血小板计数,干预效应及时间效应差异有统计学意义(均P<0.05);两组化疗开始后第7、14天骨髓抑制分度比较,差异无统计学意义(均P>0.05),但对
目的 分析铂类药物不良反应(ADR)患者的严重程度及转归情况.方法 回顾性分析渭南市妇幼保健院2017年3月至2020年8月收治的72例铂类ADR患者的ADR发生时间,不同铂类药物的ADR发生情况,铂类ADR严重程度和转归情况.结果 铂类药物ADR在用药20 min~1 d内发生率最高,为58.33%;顺铂的胃肠道毒性反应率为76.67%,明显高于卡铂的11.11%、奈达铂的30.00%、洛铂的30.00%及奥利沙铂的15.38%,差异均有统计学意义(P<0.05);卡铂的血液毒性反应率为77.78%,明
血管内超声可以清晰地观察冠状动脉(冠脉)的三维结构,在冠脉介入诊疗中发挥了很大的作用,比如能精准指导慢性完全闭塞病变、左主干病变、分叉病变及临界病变的支架植入、支架后扩张、寻找支架植入失败的原因;并且可以预防对比剂肾病,特别是合并肾功能不全的急性冠脉综合征患者,能减少围术期的肾损害,可明显改善患者的预后.此外,血管内超声可行零对比剂的介入治疗,预防对比剂过敏.但是在不同的临床情况中如何规范地使用血管内超声,目前国际上缺乏相应的指南,现总结近期的研究成果,阐述血管内超声在以上几种复杂病变、预防碘对比剂肾病和
总结1例24+5周超早产儿直升机航空医疗救援转运救治成功经验,包括把握转运时机和条件,科学组织与管理,制订个体化救援方案和应急预案,物品和仪器准备,空中转运途中体温管理、体位管理、静脉通路护理及密切监护和应急处理等。
目的调查护理人员个人发展计划知信行现状及影响因素,为开展个人发展计划培训和人力资源管理提供参考。方法采用自制护理人员一般资料问卷和个人发展计划知信行问卷对3298名护理人员进行调查。结果护理人员个人发展计划知信行总分为(100.01±15.50)分,知识维度得分(17.82±6.07)分,态度维度得分(52.13±7.06)分,行为维度得分(30.06±7.13)分。多元线性回归分析显示,学历、职称、婚姻状况、岗位及对个人发展计划了解程度是护理人员个人发展计划知信行的影响因素(P<0.05,P<