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【摘 要】思政工作是能有效确保到我国企业能够稳定发展的重要前提，对企业的正常运转有着十分重要的作用。为此企业一定要重视到增强到对政工队伍的建设才能有效确保到企业的安全稳定运行。文章对当前政工队伍建设中存在的问题进行了讲解，同时提出了可行性的解决建议。
【关键词】企业政工;队伍建设;对策
引言
近年来，我国经济水平的快速发展，同时也推动了我国许多中小企业的出现。政工指的是政治思想工作，对企业而言，增强到企业政工的队伍建设和企业的兴亡有着直接的关系，由此可见政工在企业发展中占据了十分重要的地位。
1.加强企业政工队伍建设的必要性
1.1企业发挥党的政治优势的要求
企业是我国国民经济的重要支柱，是社会主义现代化建设的主力军，改革开放 30 多年来，企业发展的实践证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好企业的一项重要指导方针，思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。随着企业改革的逐步深化，对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要更好地体现企业党的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。
1.2具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍
思想政治工作作为意识形态领域的一门科学，有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理和研究等多项功能。缺乏这样一支专业化的队伍，或者政工队伍的业务素质与水平不高，都会影响企业的思想政治工作的效果。近年来，改革发展形势越来越严峻，思想政治工作的任务也越来越繁重，在这种情况下，要解决好认识和握思想政治工作的规律，拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法等问题，都必须充分依靠包括各级领导干部在内的广大政工人员的创造性的工作，没有一支素质过硬的政工队伍，这些问题都不能很好地解决，做好思想政治工作只能是一句空话。
1.3企业思想政治工作繁重任务的要求
新形势下企业思想政治工作面临许多新的挑战，任务非常复杂和艰巨。在困难和挑战面前，如何教育、引导和调动干部职工的积极性，变压力为动力，努力实现全年奋斗目标，这是对我们各级党政组织和思想政治工作部门的严峻考验。 如何把各种发展机遇掌握在精心筹划之中，把各种改革风险化解在超前防范之下，确保改革的顺利进行，是思想政治工作者面临的一项重要课题。在新的形势下，如何改进思想政治工作方式方法，怎样创新观念、健全制度、分类指导，使思想政治工作融入企业管理、渗透到企业文化，增强战斗力和感召力等等，任务非常艰巨繁重， 政工队伍建设不加强， 企业的思想政治工作任务就无法很好地落实。
1.4加强企业政工队伍建设
适应当前企业深化改革，转换经营机制的要求，企业思想政治工作要逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的、党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制。在这个管理体制和运行机制中，政工部门和专职政工人员是新形势下企业思想政治工作顺利开展的保证。
2.加强企业整个队伍建设的意义
随着我国社会经济和科学技术水平的不断发展，人们行为的差异性的改变、价值取向和价值观念的多元化，降低了制度、权利管理效率，淡化了制度、权利的威严性。人是思想政治工作的对象，而在生产力中人也是最活跃的因素，人在进行劳动创造的整个过程中，渗透了思想政治工作。在企业正常运营的各方各面，企业思想政治工作贯穿始终，且不断发挥着极其重要的作用。为了能够提升政工岗位的吸引力，就一定要尊重政工人员的劳动成果、重视其劳动价值，政工队伍的建设应在思想上得到重视，优秀的政工队伍才能吸引更多优秀的人才。与此同时，要对思想政治工作价值予以正确的认识，为思想政治工作的开展提供组织保障和人才支持。
3.加强企业政工队伍建设的对策
3.1转变思想观念，改进手段和方法
在政工队伍建设中，必须不断革新观念，转变传统的工作模式，打破思维局限，进行大胆的创新实践，充分利用计算机技术和网络信息平台的优势，结合企业实际，实现信息共享，使企业各级员工能够更好地领会思政教育精神，保障政工队伍的建设能够有序开展。 企业必须重视继续教育以及培训所发挥的重要作用，对于企业的政工工作现状有一个全面的认识，针对存在的具体问题，采取有效措施，改变政工干部的学习和培训环境;有条件的企业应积极开展政工培训或组织政工干部参加专业的培训课程，加深其对于政工工作的认识和理解;举行一些学术研讨活动，提高政工干部的综合能力。在实际的工作中，应坚持理论和实践相结合，在实践过程中不断完善和创新理论理念。对于政工干部来讲，在实际工作的过程中，必须不断总结优秀经验，提高自身的工作水平。
3.2高政工人员的综合素质
由于企业政工工作是企业长期发展的思想保障，所以对企业政工人员的素质要求自然非常高，要不断提高他们的工作能力。所以，企业要不断地健全培养与竞争机制，选拔思想觉悟高，综合能力强年轻政工人员为企业工作服务。经常组织进修，提高他们的素质和实际工作能力。另外，还要明确政工人员的工作职责，建立竞争和激励机制，定期对政工人员的工作开展检查与评议，强化监督等。
3.3优化企业政工队伍的结构
可以从以下两个方面优化企业政工队伍的结构：第一，为政工队伍选拔专业的、资历深的人才，保障企业政工队伍的建设的人才资源。此外，政工人员的选择还可以是由企业内部的其他部门调入和选择不同专业、学历和职称的人员，这样更便于开展工作。第二，政工队伍中的人才要各不相同，各有所长，实践性强。所以，企业在政工队伍的人才选拔时，要把好用人关，引进能力高，综合素质强的专业人才。
3.4拓宽政工干部选拔渠道
一是引进文科或相关专业的大中专毕业生。二是在企业内部职员工中选拔。要不分专业、不分工种、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来。三是在企业外引进人才。对那些确实具有政治工作专长的企业外人员，企业可以考虑采取聘请引进的途径，来提高企业政工队伍的活力和整体素质。注重从内部选拔政工人才，是企业政工队伍建设的重要一环。考虑从内部选拔政工人才，利于激励从事政工工作的同志，它使每一位政工人员都能意识到自己的价值，并在工作中实现自己的追求，从而在精神上受到鼓舞。如果企业过多地从外部来提拔人才，會让内部人才有挫败感，让他们觉得企业不够重视他们，也就影响了他们对工作的热情，不利于企业的发展。当然，要在内部进行提拔时，必须要进行公平公正的考核选拔，满足工作需要，增加组织新鲜血液，提高组织活力和创新精神。
4.结束语
由上可知，为增强到企业政工队伍的建设应当充分的认识到思政工作在企业发展中的重要作用，积极的采用到合理的措施来增强到对政工队伍的建设，从而促进到企业的健康稳定发展，保障我国经济的未来发展道路。
参考文献
[1]王春云. 加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J]. 智库时代， 2020（2）.
[2]曲哲. 新时期加强企业政工队伍建设的思考[J]. 现代国企研究， 2019（10）.
【关键词】企业政工;队伍建设;对策
引言
近年来，我国经济水平的快速发展，同时也推动了我国许多中小企业的出现。政工指的是政治思想工作，对企业而言，增强到企业政工的队伍建设和企业的兴亡有着直接的关系，由此可见政工在企业发展中占据了十分重要的地位。
1.加强企业政工队伍建设的必要性
1.1企业发挥党的政治优势的要求
企业是我国国民经济的重要支柱，是社会主义现代化建设的主力军，改革开放 30 多年来，企业发展的实践证明，坚持“两手抓、两手都要硬”是搞好企业的一项重要指导方针，思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。随着企业改革的逐步深化，对发挥企业党的政治优势作用提出了新的要求。在新的形势下，要更好地体现企业党的组织和领导，保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，而只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。
1.2具备一支熟悉和精通业务工作的专门队伍
思想政治工作作为意识形态领域的一门科学，有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理和研究等多项功能。缺乏这样一支专业化的队伍，或者政工队伍的业务素质与水平不高，都会影响企业的思想政治工作的效果。近年来，改革发展形势越来越严峻，思想政治工作的任务也越来越繁重，在这种情况下，要解决好认识和握思想政治工作的规律，拓展思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法等问题，都必须充分依靠包括各级领导干部在内的广大政工人员的创造性的工作，没有一支素质过硬的政工队伍，这些问题都不能很好地解决，做好思想政治工作只能是一句空话。
1.3企业思想政治工作繁重任务的要求
新形势下企业思想政治工作面临许多新的挑战，任务非常复杂和艰巨。在困难和挑战面前，如何教育、引导和调动干部职工的积极性，变压力为动力，努力实现全年奋斗目标，这是对我们各级党政组织和思想政治工作部门的严峻考验。 如何把各种发展机遇掌握在精心筹划之中，把各种改革风险化解在超前防范之下，确保改革的顺利进行，是思想政治工作者面临的一项重要课题。在新的形势下，如何改进思想政治工作方式方法，怎样创新观念、健全制度、分类指导，使思想政治工作融入企业管理、渗透到企业文化，增强战斗力和感召力等等，任务非常艰巨繁重， 政工队伍建设不加强， 企业的思想政治工作任务就无法很好地落实。
1.4加强企业政工队伍建设
适应当前企业深化改革，转换经营机制的要求，企业思想政治工作要逐步建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的、党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理体制和运行机制。在这个管理体制和运行机制中，政工部门和专职政工人员是新形势下企业思想政治工作顺利开展的保证。
2.加强企业整个队伍建设的意义
随着我国社会经济和科学技术水平的不断发展，人们行为的差异性的改变、价值取向和价值观念的多元化，降低了制度、权利管理效率，淡化了制度、权利的威严性。人是思想政治工作的对象，而在生产力中人也是最活跃的因素，人在进行劳动创造的整个过程中，渗透了思想政治工作。在企业正常运营的各方各面，企业思想政治工作贯穿始终，且不断发挥着极其重要的作用。为了能够提升政工岗位的吸引力，就一定要尊重政工人员的劳动成果、重视其劳动价值，政工队伍的建设应在思想上得到重视，优秀的政工队伍才能吸引更多优秀的人才。与此同时，要对思想政治工作价值予以正确的认识，为思想政治工作的开展提供组织保障和人才支持。
3.加强企业政工队伍建设的对策
3.1转变思想观念，改进手段和方法
在政工队伍建设中，必须不断革新观念，转变传统的工作模式，打破思维局限，进行大胆的创新实践，充分利用计算机技术和网络信息平台的优势，结合企业实际，实现信息共享，使企业各级员工能够更好地领会思政教育精神，保障政工队伍的建设能够有序开展。 企业必须重视继续教育以及培训所发挥的重要作用，对于企业的政工工作现状有一个全面的认识，针对存在的具体问题，采取有效措施，改变政工干部的学习和培训环境;有条件的企业应积极开展政工培训或组织政工干部参加专业的培训课程，加深其对于政工工作的认识和理解;举行一些学术研讨活动，提高政工干部的综合能力。在实际的工作中，应坚持理论和实践相结合，在实践过程中不断完善和创新理论理念。对于政工干部来讲，在实际工作的过程中，必须不断总结优秀经验，提高自身的工作水平。
3.2高政工人员的综合素质
由于企业政工工作是企业长期发展的思想保障，所以对企业政工人员的素质要求自然非常高，要不断提高他们的工作能力。所以，企业要不断地健全培养与竞争机制，选拔思想觉悟高，综合能力强年轻政工人员为企业工作服务。经常组织进修，提高他们的素质和实际工作能力。另外，还要明确政工人员的工作职责，建立竞争和激励机制，定期对政工人员的工作开展检查与评议，强化监督等。
3.3优化企业政工队伍的结构
可以从以下两个方面优化企业政工队伍的结构：第一，为政工队伍选拔专业的、资历深的人才，保障企业政工队伍的建设的人才资源。此外，政工人员的选择还可以是由企业内部的其他部门调入和选择不同专业、学历和职称的人员，这样更便于开展工作。第二，政工队伍中的人才要各不相同，各有所长，实践性强。所以，企业在政工队伍的人才选拔时，要把好用人关，引进能力高，综合素质强的专业人才。
3.4拓宽政工干部选拔渠道
一是引进文科或相关专业的大中专毕业生。二是在企业内部职员工中选拔。要不分专业、不分工种、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来。三是在企业外引进人才。对那些确实具有政治工作专长的企业外人员，企业可以考虑采取聘请引进的途径，来提高企业政工队伍的活力和整体素质。注重从内部选拔政工人才，是企业政工队伍建设的重要一环。考虑从内部选拔政工人才，利于激励从事政工工作的同志，它使每一位政工人员都能意识到自己的价值，并在工作中实现自己的追求，从而在精神上受到鼓舞。如果企业过多地从外部来提拔人才，會让内部人才有挫败感，让他们觉得企业不够重视他们，也就影响了他们对工作的热情，不利于企业的发展。当然，要在内部进行提拔时，必须要进行公平公正的考核选拔，满足工作需要，增加组织新鲜血液，提高组织活力和创新精神。
4.结束语
由上可知，为增强到企业政工队伍的建设应当充分的认识到思政工作在企业发展中的重要作用，积极的采用到合理的措施来增强到对政工队伍的建设，从而促进到企业的健康稳定发展，保障我国经济的未来发展道路。
参考文献
[1]王春云. 加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J]. 智库时代， 2020（2）.
[2]曲哲. 新时期加强企业政工队伍建设的思考[J]. 现代国企研究， 2019（10）.