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组织文化领域的研究已经进行了40多年,有关组织文化测量的一些较为有名的量表、模型工具等成果大部分由国外学者提出,目前中国在这方面的本土化测量研究还不够完善和深入。文章通过时间脉络,先从文化出发,谈论什么是组织文化以及其兴起与发展过程,再对目前存在的不同组织文化测量方法进行系统阐述和评价,最后对我国在这方面的进一步研究提出建议和展望。