新员工增加社会资源行为对内部人身份感知的影响——一项经验取样研究

来源 :心理科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：woai894781693

【摘要】

：

本文从个体内部和动态视角探讨了新员工增加社会资源行为对内部人身份感知的影响.采用经验取样法的研究设计,对69个研究对象进行了连续8个工作周的测量.结果表明:(1)每周增加社会资源行为促进每周人-工作匹配,进而提升每周内部人身份感知;(2)每周增加社会资源行为促进每周人-群体匹配,进而提升每周内部人身份感知;(3)每周增加社会资源行为促进每周价值观匹配,进而提升每周内部人身份感知.(4)三种匹配的中介作用差异显著.

【作者】

：

杨柳

【机构】

：

天津师范大学管理学院,天津,300387

【出处】

：

心理科学

【发表日期】

：

2021年3期

【关键词】

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增加社会资源行为人-组织匹配内部人身份感知新员工经验取样

【基金项目】

：

天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGLQN18-016)的资助

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