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在新时代的发展趋势下,国企面临着劳动关系的新机遇和新挑战,人力资源管理的理念方针、管理作用以及优化劳动关系需要协同发展,这样才有助于国企劳动关系改善。国企劳动关系的改善有助于促进国企的发展,对于社会的稳定具有重要意义。基于此,本文从当下国企劳动关系存在的问题出发,在人力资源管理视角下提出相关解决措施,以期达到和谐稳定、共同发展的国企劳动关系目标。