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人性问题在管理学中的地位从无到有，从忽视到重视，一直在不停地变化，各种学派对人性问题的看法也不完全一致。本文在综述管理思想史中人性假设理论变迁的基础上．总结了人性理论变迁的趋势，并对这些趋势的成因进行了分析。对部分管理学中人性假设发展的现实与理论依据、主要观点作了阐述，简要的分析了这些理论产生的社会、经济和个人背景。