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本文对燃气行业薪酬体系现状进行了分析,总结出了目前燃气行业薪酬体系存在的三大问题,并对这些问题产生的原因进行了分析。针对燃气行业特点及人力资源管理的特点,提出具有燃气行业特点的薪酬体系设计,以提升燃气行业企业核心竞争力,激励燃气企业员工,促进燃气企业人力资源管理健康发展。
燃气行业薪酬体系设计研究
【摘 要】
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本文对燃气行业薪酬体系现状进行了分析,总结出了目前燃气行业薪酬体系存在的三大问题,并对这些问题产生的原因进行了分析。针对燃气行业特点及人力资源管理的特点,提出具有
【机 构】
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佳木斯大学经济管理学院,佳木斯大学人事处
【出 处】
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佳木斯大学社会科学学报
【发表日期】
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2014年01期
【基金项目】
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黑龙江省教育厅人文社科项目:“心理契约视角下知识型员工的激励研究”(12522291);佳木斯大学人文社科面上项目:“佳木斯中燃城市燃气发展有限公司薪酬体系设计研究”(w2011-008)
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