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劳动关系是人与人之间的关系在社会劳动过程中的具体体现。事实上，现实中存在的劳资矛盾是劳动力产权关系的异化所产生的，是劳动力所有者和使用者产权分离的产物，其核心问题是利益的冲突。从调节劳资矛盾的手段来看，不能仅仅依靠法律法规，还需要其他的协调方式，尤其是应该从深层次上解决劳动力产权和生产资料产权的分离。