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综观当前图书馆学期刊,从员工凝聚力与生产率关系的角度来分析两者关系对于提高生产率的文章几乎没有。目前,高校图书馆员工群体凝聚力与群体生产率之间的关系表现为：小团体群体思维现象的产生形成了一个虚假的＂一致意见＂,员工群体协同配合存在着散漫性现象,员工群体的共同责任权益意识不强。高校图书馆员工群体凝聚力提高生产率的主要途径可采取：塑造团结协作的员工群体、满足员工自我实现的心理需求、实行规范化管理、运用民主化领导方式。