目的 了解绵阳市三级甲等医院护士群体职业认同现状及影响因素,为提升护士职业认同干预策略提供参考依据.方法 采用便利抽样法,于2019年8-12月采用一般资料量表、护士职业认同量表、组织支持感量表和应对方式量表对绵阳市4所三级甲等医院746名临床护士进行调查,并对数据进行分析.结果 临床护士职业认同总分为104.44±10.31,处于中等水平.其组织支持感得分为40.81±7.12;积极应对得分为21.11±3.41,消极应对得分为10.06±2.95.职业认同总分及各维度与组织支持感、积极应对呈正相关(P＜0.01),与消极应对呈负相关(P＜0.01).职称、职务、人事关系、是否喜欢护理专业、选择护理专业原因、组织支持感及消极应对是三级甲等医院护士职业认同的主要影响因素,可解释总变异的69.2％.结论 绵阳市三级甲等医院护士群体职业认同处于中等水平,有待进一步提升.护理管理者应根据影响因素采取针对性干预策略,增强组织支持,降低消极应对,引导护士正确认识护理专业的社会价值以提升其职业认同.