【摘 要】
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石河子大学经济与管理学院 员工培训是人力资源管理的重要内容，有效的培训对企业发展壮大非常重要。我国的小微企业在员工培训方面以及培训后效果评估反馈跟踪方面还存在一系列问题。文章分析了小微企业的现状，员工培训存在的问题，并在此基础上提出了部分建议以试推进小微企业培训工作的提高以及培训效益的保障。 小微企业 现状分析 员工培训 培训激励 小微企业现状分析 小微企业在我国国民经济中具有重要作用。统
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小微企业现状分析 小微企业在我国国民经济中具有重要作用.统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99％,其产值和利润分别约占60％和40％.就目前全国而言,中小企业实现利税占全部企业实现利税的20％-40％,资产占全部企业资产的48％,销售收入占全部企业销售收入57％.小微企业还提供了75％的城镇就业机会,在每年的出口总额中,中小微企业占有约60％的份额.此外,小微企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作、吸引投资创业、发展产业,增强城市服务功能和综合竞争力,以及完善社会主
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