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本文提出目前体制下聘用职业经理人对于我国国有企业的核心竞争力的形成会产生阻碍作用，并用博弈分析的方法加以证明。
经理人阻碍我国国有企业形成核心竞争力的原因分析
【摘 要】
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本文提出目前体制下聘用职业经理人对于我国国有企业的核心竞争力的形成会产生阻碍作用，并用博弈分析的方法加以证明。
【机 构】
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上海大学国际工商与管理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年20期
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