论文部分内容阅读
摘要：国有企业在我国经济体系中处于关键地位，是我经济社会发展的重要力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是我国国有企业的独特优势。如何通过党建工作，将国有企业的政治优势转化为发展优势，就需要详细地分析国有企业基层党建的具体路径，助力企业高质量发展。
关键词：国有企业;党建工作;企业发展;路径;
在新时代背景下，加强和完善党对国有企业的领导是必然要求，党建工作也是助益国有企业稳步发展的强大引擎。国有企业如何以党建为引领，实现自身高质量发展，可以从以下几个路径入手：一是强化基层党组织的政治核心作用;二是政治优势和企业制度优势有机融合;三是重视基层党建工作与中心工作融合;四是打造政治过硬的高素质党员干部队伍;五是驻牢意识形态阵地，凝聚发展合力。下面将详细探究。
一、强化基层党组织的政治核心作用
国有企业作为我国企业体系内关键性成分之一，对经济社会建设和发展发挥的作用至关重要。党建强，国企发展就强;基层党组织牢固，国企发展就稳健。现阶段，国有企业正在逐步地进行改革与转型。处于该阶段内，国有企业就需要充分发挥基层党组织的领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。把政治建设摆在首位，提高政治站位，在生产经营中坚持党的全面领导，坚决贯彻党和国家的政策方针，保持正确的发展方向。同时，注重与企业发展的具体需求有机结合在一起，把党的政治要求融入到公司生产经营的具体实践中，把全面从严治党作为推动企业经营发展的强大抓手，把党建成果转化为提高经营业绩水平的不竭动力，坚定不移把企业做大做强，不断实现国有资产保值增值。
二、政治优势和企业制度优势有机融合
国有企业要把自身所具有的政治优势和企业治理制度有机的联系在一起，促使二者可以相互促进和辅助，保障国有企业的核心竞争能力可以显著提升。现阶段，国内市场经济体制变得愈发地成熟，而市场大环境呈现出复杂的局面。国有企业要将建立现代企业制度为目标，建立起与市场形势相符合的法人治理机制与结构。一是要把坚持和加强党的领导落实到企业经营管理中，把党组织写入企业章程和规章制度中，明确党组织在法人治理结构中的法定地位。在“三重一大”等企业重要议事规则中，明确党组织参与企业治理的权责和工作方式，不断完善决策程序，突出党组织对重大问题、重大事项的把关定向，把党组织的领导作用和监督作用有效地发挥出。二是以党建为引领，坚持改革创新，用党建理论创新和实践创新推动企业治理的创新，建立科学有效的组织架构和管理模式，完善权责和流程，通过开展创先争优、党员突击队等党的优秀工作方法，助力企业发展转型，提高经营管理水平。
三、重视基层党建工作与中心工作融合
首先，把党建工作融入企业发展战略。善于寻求党的决策部署与主责主业的契合点和着力点。要求国有企业中各职能部门在基层党组织的统一领导下，围绕中心工作开展国有企业的生产运营工作。与此同时，强化基层党建工作与中心工作的融合理念，调动国有企业管理层融合的积极性，完善相关的责任体系，将基层党建工作任务和指标明确划分，以考评打分的方式促使相关工作人员能够各司其职。其次，党政同向发展。国有企业要统一党政目标，从中心工作的重点难点中找到基层党建工作与业务融合的切入点，充分发挥党的领导作用，并将其积极融入国有企业改革发展的所有环节中。同时，加强全面从严治党考核，把党建工作纳入考核范围，坚持党建工作与企业经营业绩的考核统一，结果同步，综合运用。考核国有企业基层党员政治思想、组织作风、廉政建设等方面的内容时，要结合其在中心工作中是否贯彻落实国家的政策方针与上级部门的决策部署。
四、打造政治过硬的高素质党员干部队伍
国有企业党员干部队伍建设是党的建设的基础性、综合性工作，是党建推动企业发展的重要一环，党员干部队伍水平高低、质量好坏直接影响了党的建设质量，影响了企业经营成效。国有企业要建设一支适应时代发展的、忠诚有为的党员干部队伍，充分发挥党员干部的战斗力，为企业健康发展提供保障。一是要坚持党管干部原则，做好领导队伍建设。要坚决贯彻全面从严治党要求，切实落实“一岗双责”，不断提升政治素养、提高业务能力，打造一支政治素质过硬、经营管理能力强的领导队伍。二是做好干部选拔考核。拓宽人才培养渠道，把党员委派到各个业务岗位上，压担子、压责任，加强实践锻炼，把有觉悟、有担当、有能力的党员选拔上来，充实后备干部队伍。同时做好干部监督考核，坚持能上能下的原则。三是要强化党员干部教育。加强政治学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，强化理论武装，提高讲政治的能力。严格落实三会一课制度，做好党员干部日常教育，突出党性锻炼。加强业务学习，练就过硬本领，提高攻坚克难、解决复杂问题的能力，充分发挥党员的先锋模范作用。
五、驻牢意识形态阵地，凝聚发展合力
国有企业基层党组织要抓牢意识形态工作的领导权，管好思想阵地，把握舆论导向，把意识形态各项工作抓细、抓实、抓好，凝聚共识，共谋发展。一是强化党员干部学习教育，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，补足精神之钙。同时促进理论学习与企业经营重点工作的深度融合，组织开展年度专题教育活动，把党员干部在学习中激发出的热情，轉化为工作动力。二是夯实意识形态工作责任制，建立统筹联动的工作机制。通过调研、座谈、谈话等多种方式，做好思想政治工作。强化意识形态分析研判，做好舆情管控和引导。三是强化宣传，弘扬正气。深入挖掘优秀党员的突出事迹，弘扬企业精神和文化，通过榜样精神激发干事创业的热情，营造创先争优的良好氛围。
结束语：
综上，强化基层党组织的政治核心作用，为国有企业高质量发展提供了政治保证，把党建政治优势融入企业法人治理中，为经营管理保驾护航，不断促进党建工作与中心工作的融合，为创新发展提供了强大抓手，通过打造高素质党员干部队伍建设，为企业健康发展提供持续动力，以意识形态工作为依托，凝聚发展合力。以党建为引领，实现国有企业党的建设和生产经营的融合共进。
参考文献：
[1] 行兰君. 浅谈国有企业基层党组织"三基建设"探索路径[J]. 赤子，2019（12）：174-175.
[2] 何金凤. 浅谈推进国企党组织标准化建设的基本路径[J]. 卷宗，2018（22）：282.
[3] 常跃华. 浅谈国企基层党建在国企改革发展中的作用[J]. 魅力中国，2017（42）：245.
[4] 王水生. 国有企业基层党建政工工作的加强措施[J]. 经济与社会发展研究，2021（6）：192.
[5] 张大龙. 强化国有企业基层党建政工工作的有效性探究[J]. 现代企业文化，2021（5）：101-102.
关键词：国有企业;党建工作;企业发展;路径;
在新时代背景下，加强和完善党对国有企业的领导是必然要求，党建工作也是助益国有企业稳步发展的强大引擎。国有企业如何以党建为引领，实现自身高质量发展，可以从以下几个路径入手：一是强化基层党组织的政治核心作用;二是政治优势和企业制度优势有机融合;三是重视基层党建工作与中心工作融合;四是打造政治过硬的高素质党员干部队伍;五是驻牢意识形态阵地，凝聚发展合力。下面将详细探究。
一、强化基层党组织的政治核心作用
国有企业作为我国企业体系内关键性成分之一，对经济社会建设和发展发挥的作用至关重要。党建强，国企发展就强;基层党组织牢固，国企发展就稳健。现阶段，国有企业正在逐步地进行改革与转型。处于该阶段内，国有企业就需要充分发挥基层党组织的领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。把政治建设摆在首位，提高政治站位，在生产经营中坚持党的全面领导，坚决贯彻党和国家的政策方针，保持正确的发展方向。同时，注重与企业发展的具体需求有机结合在一起，把党的政治要求融入到公司生产经营的具体实践中，把全面从严治党作为推动企业经营发展的强大抓手，把党建成果转化为提高经营业绩水平的不竭动力，坚定不移把企业做大做强，不断实现国有资产保值增值。
二、政治优势和企业制度优势有机融合
国有企业要把自身所具有的政治优势和企业治理制度有机的联系在一起，促使二者可以相互促进和辅助，保障国有企业的核心竞争能力可以显著提升。现阶段，国内市场经济体制变得愈发地成熟，而市场大环境呈现出复杂的局面。国有企业要将建立现代企业制度为目标，建立起与市场形势相符合的法人治理机制与结构。一是要把坚持和加强党的领导落实到企业经营管理中，把党组织写入企业章程和规章制度中，明确党组织在法人治理结构中的法定地位。在“三重一大”等企业重要议事规则中，明确党组织参与企业治理的权责和工作方式，不断完善决策程序，突出党组织对重大问题、重大事项的把关定向，把党组织的领导作用和监督作用有效地发挥出。二是以党建为引领，坚持改革创新，用党建理论创新和实践创新推动企业治理的创新，建立科学有效的组织架构和管理模式，完善权责和流程，通过开展创先争优、党员突击队等党的优秀工作方法，助力企业发展转型，提高经营管理水平。
三、重视基层党建工作与中心工作融合
首先，把党建工作融入企业发展战略。善于寻求党的决策部署与主责主业的契合点和着力点。要求国有企业中各职能部门在基层党组织的统一领导下，围绕中心工作开展国有企业的生产运营工作。与此同时，强化基层党建工作与中心工作的融合理念，调动国有企业管理层融合的积极性，完善相关的责任体系，将基层党建工作任务和指标明确划分，以考评打分的方式促使相关工作人员能够各司其职。其次，党政同向发展。国有企业要统一党政目标，从中心工作的重点难点中找到基层党建工作与业务融合的切入点，充分发挥党的领导作用，并将其积极融入国有企业改革发展的所有环节中。同时，加强全面从严治党考核，把党建工作纳入考核范围，坚持党建工作与企业经营业绩的考核统一，结果同步，综合运用。考核国有企业基层党员政治思想、组织作风、廉政建设等方面的内容时，要结合其在中心工作中是否贯彻落实国家的政策方针与上级部门的决策部署。
四、打造政治过硬的高素质党员干部队伍
国有企业党员干部队伍建设是党的建设的基础性、综合性工作，是党建推动企业发展的重要一环，党员干部队伍水平高低、质量好坏直接影响了党的建设质量，影响了企业经营成效。国有企业要建设一支适应时代发展的、忠诚有为的党员干部队伍，充分发挥党员干部的战斗力，为企业健康发展提供保障。一是要坚持党管干部原则，做好领导队伍建设。要坚决贯彻全面从严治党要求，切实落实“一岗双责”，不断提升政治素养、提高业务能力，打造一支政治素质过硬、经营管理能力强的领导队伍。二是做好干部选拔考核。拓宽人才培养渠道，把党员委派到各个业务岗位上，压担子、压责任，加强实践锻炼，把有觉悟、有担当、有能力的党员选拔上来，充实后备干部队伍。同时做好干部监督考核，坚持能上能下的原则。三是要强化党员干部教育。加强政治学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，强化理论武装，提高讲政治的能力。严格落实三会一课制度，做好党员干部日常教育，突出党性锻炼。加强业务学习，练就过硬本领，提高攻坚克难、解决复杂问题的能力，充分发挥党员的先锋模范作用。
五、驻牢意识形态阵地，凝聚发展合力
国有企业基层党组织要抓牢意识形态工作的领导权，管好思想阵地，把握舆论导向，把意识形态各项工作抓细、抓实、抓好，凝聚共识，共谋发展。一是强化党员干部学习教育，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，补足精神之钙。同时促进理论学习与企业经营重点工作的深度融合，组织开展年度专题教育活动，把党员干部在学习中激发出的热情，轉化为工作动力。二是夯实意识形态工作责任制，建立统筹联动的工作机制。通过调研、座谈、谈话等多种方式，做好思想政治工作。强化意识形态分析研判，做好舆情管控和引导。三是强化宣传，弘扬正气。深入挖掘优秀党员的突出事迹，弘扬企业精神和文化，通过榜样精神激发干事创业的热情，营造创先争优的良好氛围。
结束语：
综上，强化基层党组织的政治核心作用，为国有企业高质量发展提供了政治保证，把党建政治优势融入企业法人治理中，为经营管理保驾护航，不断促进党建工作与中心工作的融合，为创新发展提供了强大抓手，通过打造高素质党员干部队伍建设，为企业健康发展提供持续动力，以意识形态工作为依托，凝聚发展合力。以党建为引领，实现国有企业党的建设和生产经营的融合共进。
参考文献：
[1] 行兰君. 浅谈国有企业基层党组织"三基建设"探索路径[J]. 赤子，2019（12）：174-175.
[2] 何金凤. 浅谈推进国企党组织标准化建设的基本路径[J]. 卷宗，2018（22）：282.
[3] 常跃华. 浅谈国企基层党建在国企改革发展中的作用[J]. 魅力中国，2017（42）：245.
[4] 王水生. 国有企业基层党建政工工作的加强措施[J]. 经济与社会发展研究，2021（6）：192.
[5] 张大龙. 强化国有企业基层党建政工工作的有效性探究[J]. 现代企业文化，2021（5）：101-102.