论文部分内容阅读
人力资源作为博物馆发挥公共文化服务功能的重要载体，其能动性与主体性充分被体现。博物馆吸纳并引进相关人才后，如何采取有效管理与激励，并且调动工作人员积极性，需要明确阐述。通过发挥以服务为主体的作用，进一步提升博物馆的社会影响力，以此也充分实现博物馆管理工作有效性，发挥出应具备的社会功能。基于此，本文以激励理论为研究内容，重点分析博物馆管理中如何采取激励措施，以此提高新时期博物馆管理工作的长效发展。