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实行全员聘用合同制，是对传统用人制度的改革。2003年以来，我院结合各科的业务性质和工作量，科学设定各科工作岗位，按照公开、平等、竞争、择优的用人原则，实行科室用人、个人择岗双向选择、竞聘上岗；同时，对所有岗位实行动态管理，全面做好聘任后的考核工作，真正建立起以合同管理为基础的人事管理模式，实现了人事管理的全面转变。