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针对新的国资管理体制建立后，国企经理市场化遴选进程加快的事实，运用博弈论的范式和方法，构建了一个关于国企经理遴选的模型，试图对国企经理遴选机制的建立和优化问题，作出理论分析和解释：一是仅凭应聘成绩不能准确传递关于应聘对象人力资本能力的信号，二是通过合理安排选择时间，以及限定人力资本的应聘选择，则有可能改进资源配置效率。