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目前,高校就业辅导大多采用单向动员模式,是近年来高校就业辅导实效性不强的原因之一。据此笔者通过对以往研究的梳理,证明家庭因素和大学生职业决策自我效能的显著相关,其中部分因素还具有显著预测作用。这一结论为高校的双向互动辅导模式提供了理论支持。
家庭因素与大学生职业决策自我效能的关系研究综述
【摘 要】
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目前,高校就业辅导大多采用单向动员模式,是近年来高校就业辅导实效性不强的原因之一。据此笔者通过对以往研究的梳理,证明家庭因素和大学生职业决策自我效能的显著相关,其中
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2014年08期
【基金项目】
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辽宁医学院横向课题“瓦房店市泓源牧业有限公司员工职业生涯管理研究”阶段性研究成果
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