【摘 要】
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目的探讨蚌埠医学院第一附属医院护士一般自我效能感和组织信任对知识共享的影响。方法2018年2-3月,采用自编的一般资料调查表、一般自我效能感量表、组织信任量表和知识共享
【机 构】
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上海东海职业技术学院,安徽省精神卫生中心儿童青少年科,蚌埠医学院第一附属医院,蚌埠医学院
【基金项目】
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安徽高校人才社会科学研究项目(编号:SK2019A0202)。
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目的探讨蚌埠医学院第一附属医院护士一般自我效能感和组织信任对知识共享的影响。方法2018年2-3月,采用自编的一般资料调查表、一般自我效能感量表、组织信任量表和知识共享量表,对335名三甲医院的护士进行问卷调查,对结果进行一般描述性分析,相关性分析和建立结构方程模型。结果一般自我效能感总体评分为(26.07±5.71)分,组织信任总体评分为(52.05±7.71)分,知识共享总体评分为(53.18±15.37)分。除知识共享的书面贡献维度与一般自我效能感及同事信任无关(P>0.05),知识共享其他各
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