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目的了解临床护士离职意愿与工作满意程度现状，并探讨两者的相关性。方法选取广东台山市531名护士，运用一般情况调查表、护士工作满意度量表和离职意愿量表进行调查。结果护士工作满意度量表总均分为（3．34±0．40）分，护士离职意愿量表总均分为（14．54±1．38）分。专业发展机会、福利待遇、工作家庭平衡性与护士离职意愿呈负相关（均P〈0．05）。结论护理管理者应充分了解护士离职意愿和护士工作满意度的情况，采取积极有效的措施提高护士工作满意度，从而有效降低护士离职意愿。