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本研究以处级干部为研究对象,采用多角度的考评方法,以发放调查表的形式对领导干部的能力及其相关特质进行等级评定.通过多元方差分析及均值比较描述、多重事后比较发现,不同级别的领导干部对处级干部的评定存在显著性差异.上级、同级、下级的评定结果与其绩效评估结果的相关度较高,而自我评定分数与工作实绩相关系数较低,说明同级、上级、下级和自测的评分是不能被等同看待的.作者希望以此研究结果为我国领导干部量化考评提供参考依据.