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当今各大高职院校对中层后备干部选拔的重点已从满足空缺职位的人员需要逐步转变为识别、吸引那些能够帮助学校实现发展战略目标的高素质潜能人才。因此，在人才选拔与配置的过程中，建立科学的选拔机制对备选人员进行全面、科学的甄选就显得至关重要。
基于胜任力的高职院校中层后备干部选拔体系的建立
【摘 要】
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当今各大高职院校对中层后备干部选拔的重点已从满足空缺职位的人员需要逐步转变为识别、吸引那些能够帮助学校实现发展战略目标的高素质潜能人才。因此，在人才选拔与配置的过
【机 构】
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陕西工业职业技术学院工商管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年4期
【基金项目】
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院内自选课题项目《高职院校中层管理者胜任力模型的研究》的阶段性成果
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