【摘 要】
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人力资源外包，是当今组织目趋虚拟化的情况下，传统的人力资源部门重组过程中一种人力资源新模式。美国著名管理大师彼得德鲁克曾指出：“在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持
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人力资源外包，是当今组织目趋虚拟化的情况下，传统的人力资源部门重组过程中一种人力资源新模式。美国著名管理大师彼得德鲁克曾指出：“在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。任何不提供向高级发展的机会和活动，业务也应该采取外包形式。”最为流行的外包服务形式主要包括：IT资源外包服务，营销外包，人力资源管理外包，应收账款外包等。所谓企业人力资源外包就是指企业将相关人力资源管理活动或业务的部分或全部外包给供应商的过程。
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