【摘 要】
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为了提升企业的人力资源管理的有效性,本文主要对企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理进行研究.文中分析了企业人力资源绩效和薪酬福利的作用和工作中的风险,并提出了管理策
【机 构】
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湖南文理学院芙蓉学院,湖南 常德 415000
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为了提升企业的人力资源管理的有效性,本文主要对企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理进行研究.文中分析了企业人力资源绩效和薪酬福利的作用和工作中的风险,并提出了管理策略,如,优化薪酬分配方式、给员工创造更多培训和自我发展的机会、优化薪酬福利等,希望可以为有关人员提供参考.
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