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随着医药行业改革的逐步深入,医药企业的人才的竞争也愈发激烈,其核心竞争力也越来越表现为对人才的竞争.然而,随着医药企业的生存门槛大大提高,行业集中度不断提高,医药行业对职业院校毕业生的知识技能和素质要求也不断提高.本文通过对医药企业用人机制、用人观念、用人标准等方面的调查,分析了医药企业人才选用的现状及存在的问题,提出了医药行业职业院校人才培养的建议及对策.