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由于公司与管理层基于利益分配缔结的管理合同的不能自我实施，这就需要利润分配机制予以约束。在此方面，GHM模型（Grossman＆Hart，1986；Hart＆Moore，1990；Hart，1995）主要说明公司所有权由物质资本者所有，公司与管理层处于一种非合作博弈的地位。基于此假定公司与管理层之间处于一种平等的及基于合作的博弈地位，采用Shapley值法来研究公司与管理层之间基于合同缔结的利润分配机制。研究结果显示，面面俱到的合同关系会造成合同损失，平等主体间的利益也存在着不一致。