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青年员工是企业的主流力量,数量充足、稳定的青年员工队伍是企业长远稳定发展的基础保障。本文针对企业青年员工的激励管理,首先分析了企业青年员工的成长环境以及需求特征,进而详细介绍了企业青年员工激励管理的具体实施措施,以期为企业提高青年员工的管理工作水平提供合理的参考。
青年员工激励机制研究
【摘 要】
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青年员工是企业的主流力量,数量充足、稳定的青年员工队伍是企业长远稳定发展的基础保障。本文针对企业青年员工的激励管理,首先分析了企业青年员工的成长环境以及需求特征,
【机 构】
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中国移动通信集团山东有限公司,
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2015年15期
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