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怎样激励员工,确保公司的人力资源处在激活的状态是"管理领先"战略中的重要内容。薪酬作为一种最有效并且最直接的激烈手段,在使用其开展管理工作的过程中,需要建立一套行之有效的分配机制以及科学合理管理体系,通过实现对员工能力以及业绩的提升,来促使企业早日实现战略发展目标。鉴于此,本文就基于绩效管理的薪酬激励体系展开探讨,以期为相关工作起到参考作用。