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国有商业银行科学绩效管理体系再造
国有商业银行科学绩效管理体系再造
来源 :银行家 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ydy611
【摘 要】
:
<正> 随着科技水平的提高和经济一体化程度的加深,员工的素质及其激励状况直接决定了企业各种资源的利用效果,人力资源已经成为形成企业核心竞争力的基础,人力资源竞争已经成
【作 者】
:
张民
【机 构】
:
中国建设银行北京市分行 行长;
【出 处】
:
银行家
【发表日期】
:
2003年08期
【关键词】
:
国有商业银行
人力资源管理制度
绩效管理体系
国有独资商业银行
关键绩效指标
绩效考评体系
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<正> 随着科技水平的提高和经济一体化程度的加深,员工的素质及其激励状况直接决定了企业各种资源的利用效果,人力资源已经成为形成企业核心竞争力的基础,人力资源竞争已经成为企业竞争的根本。入世后,国内企业面临着日益加剧的人才
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